山西高校毕业生就业补贴,山西原赤脚医生养老补助是多少？

1、山西高校毕业生就业补贴

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2、山西原赤脚医生养老补助是多少？

山西省老赤脚医生补助、原则上服务年限每满1年每月补助20元，最高不超过每月400元，具体标准由各县（市、区）制定，并根据经济社会发展情况，适时作出调整。各县（市、区）已妥善解决且高于此标准的，按所在县（市、区）原有标准执行。　　凡符合相关条件的原“赤脚医生”，需携带个人申请书1式两份、户口本原件及复印件两份、身份证原件及复印件两份、县（市、区）规定的其他材料，到所在乡镇卫生院进行登记审核。各乡镇卫生院完成登记审核、公示后，再由各县（市、区）认定机构审核认定。

3、浙江省机关事业单位养老保险网上服务

2017机关事业单位养老金并轨最新消息 尽管2010年出台的社会保险法以立法的形式规定了基本养老金要实行全国统筹，2011年公布的“十25”规划也明确提出了“全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，实现基本养老金全国统筹”的目标，但最终未能如期实现。2016年公布的“十35”规划继续提出要实现职工基本养老金的全国统筹，但截至目前，全国统筹方案仍未出台。 3月15日，十2届全国人大5次会议审查批准了国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》。报告中明确提出，要建立“基本养老保险基金中央调剂制度”(以下简称养老金中央调剂制度)。 中央调剂制度终于要出台了？这是不是说全国统筹有望了？ 为什么大家对养老金并轨这么期待呢，小编在这里给大家介绍1下什么是养老金双轨制相信大家就了解为什么大家这么盼望并轨了。 双轨制，顾名思义，机关事业单位人员实行1个养老金制度；企业工作人员实行1个养老金制度。 按现行的制度，机关事业单位人员退休后可以拿到退休前工资的90%左右的退休金，而企业职工每月拿到的退休金大概是在职每月工资的60%，从金额总数上来看这里的差距是巨大的，由此可见双轨制对作出同等贡献的企业职工严重不公。机关事业单位丰厚的养老退休金也严重影响着人才的合理流动，由于公职人员1旦中途离职就会失去1大笔养老金，就导致公职队伍能进不能出，此外，随着老龄化加速，老年人口日益增长，双轨制也给我国财政造成巨大负担。 所以，双轨制的呼声越来越高。从2010年就1直有风声了，但是截至到今天还没有明文出台。也就是说国家已经提出并轨政策了，但是地方却1直没有动静。 而此次出台的国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》明确提出基本养老保险基金中央调剂制度。中央调剂制度的出台将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用，虽然基于各种现实原因，我国养老金全国统筹1时还难以实现，但是中央调剂制度的出台将推动各地市养老金并轨的进程。 由于当前国内还缺乏统1的基本养老金信息系统，且各地养老金统筹层次不1，碎片化严重，因此短期内确实难以达到全面统筹的目标。但是应借由推进中央调剂制度的契机，探索统1管理机构、统1经办机构体制，要实现垂直管理，明确国家与各地方的负责划分，这也是为日后养老金全国统筹打下基础。更多的好消息，我们拭目以待，相信养老金并轨，促进养老金公平已经指日可待了。 机关事业单位养老并轨方案 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）正式印发，提出改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。 国务院在上述文件中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。 随后，按照国务院部署，各省市相继出台适用于本地区的具体实施意见和办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。 在此基础上，近期1些地区进1步细化了“养老金并轨”实施的相关政策规定。 今年9月，安徽省出台《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》，对参保范围、养老保险费征缴、个人账户管理、基本养老金计发、待遇支付等作了细化。 安徽省规定，机关公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终1次性奖金等之和。同时，机关技术工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终1次性奖金之和。机关普通工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终1次性奖金之和。 除了安徽外，今年9月，广东省公布《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程（试行）》（征求意见稿），在养老保险年度缴费工资申报表填表说明中指出，机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统1的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统1规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴，不含节日补贴）、年终1次性奖金。 浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份也将年终1次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

4、山西高龄补贴标准

2023年伊始,山西新上线6条 新规,涉及高龄老人补贴标准等。 山西经济困难高龄老年人补贴标准提高 省民政厅、省财政厅决定从2023年1月1日起,提高经济困难的高龄老年人补贴标准。城乡低保家庭中80周岁(含)至99周岁(含)的老年人,每人每月补贴标准不低于70元。山西省落实《国家基本公共服务标准(2021年版)》,为80岁以上老年人发放高龄津贴,具体补贴标准由市县自主确定。 山西全面实施职工医保门诊统筹制度 山西省明确从2023年1月1日起在全省实施统1的职工基本医疗保险普通门诊统筹制度。参加山西省职工医保且有医保个人账户的参保人员,因治疗常见病、多发病在定点医疗机构发生的符合规定的普通门诊医疗费用,以及在定点0售药店门诊处方外配购药发生的符合规定的药品费用,由职工医保统筹基金按规定支付。 山西全面实施失业保险基金省级统筹 2023年1月1日起,山西全面实施失业保险基金省级统筹。实施省级统筹,山西失业保险将建立以政策统1为基础、基金统收统支为核心、基金预算管理为约束、信息系统和经办管理统1为依托、基金监督为保障的失业保险基金省级统筹管理体系。这是山西持续保障和改善民生的又1具体行动,是山西失业保险事业的1次跨越式发展。 山西全面实施劳动用工备案制度 2023年1月1日起,全面启用山西省劳动用工备案信息管理系统,建立全省统1的劳动用工信息基础数据库。用人单位劳动用工备案统1使用山西省人社1体化公共服务平台中劳动用工备案模块在网上办理,原则上不再通过书面材料进行线下备案,实现省、市、县3级劳动用工信息数据交换和共享。 山西以法治方式保障老有所养 《山西省社区居家养老服务条例》2023年1月1日起施行。这是全国第1部同时涵盖社区养老和居家养老服务的省级地方性法规,填补了省级社区居家养老的立法空白。《条例》对社区养老和居家养老作出全面规范,进1步以法治方式保障老有所养,对于提升山西养老服务水平具有重要意义。 山西提高在岗村医补助标准据山西省卫健委消息,《关于提高在岗村医岗位补助有关问题的通知》日前下发,从2023年1月1日起,乡村医生在岗服务期间,按照“1个行政村1所村卫生室”的原则给与岗位补助,补助标准为每室每月1000元,所需资金由省级财政和市县财政各承担50%。

5、民办养老服务机构有什么新政策？

3月18日，记者从山西省法制办获悉，山西省的《养老机构建设专项补助资金管理办法》已经出台，并从本月起正式实施。为规范和加强养老机构建设专项补助资金管理，提高资金使用效益，今后，我省民办养老服务机构建设的补助标准为，新建每床位补助5000元，改造每床位补助3000元，补助资金用于投入养老机构基础设施建设、维修，设备设施配置等。《办法》规定，养老机构建设专项补助资金，包括省级财政设立的民办养老服务机构建设补助资金、省市财政预算安排的民办养老服务业贷款贴息资金和养老服务体系建设项目配套资金。民办养老服务机构补助资金按床位数、补助标准和建设情况等因素进行分配。床位数以养老机构建设实际建筑面积、国家规定的新建和改造床均面积标准进行核定。同时，养老服务业贷款贴息资金按照项目实际贷款数、贴息利率、贷款期限进行分配。贴息项目包括用于投资建设养老基础设施和购置发展养老服务业设施设备的贷款。贴息资金按年度进行测算分配，贷款期限不足1年的按照实际月份计算。贴息资金实行“先付后贴”，分期向项目单位发放贴息资金。贴息利率按照核拨贴息资金时人民银行公布的最高贷款基准利率计算，若贷款利率低于最高贷款基准利率的，以实际贷款利率计算。省级财政按负担50％的办法下达贴息资金，市级财政根据省级贴息资金额及贷款项目具体情况，可补助另外50％的市级贴息金额。养老服务体系建设项目配套资金按照项目投资额和财政负担比例进行分配。补助范围为国家投资的敬老院、老年公寓、养老中心、光荣院等养老建设项目。中央预算内投资按床均建设投资的80％进行补助，省级配套资金每年安排2500万元，剩余资金由各市（县）负担。

6、山西省机关事业养老改革“1+8”的实施意见和配套政策指什么

山西省机关事业单位职工养老保险制度改革探索十余年来，1直没有形成1个完整而系统的制度体系，改革水平不高，覆盖面不大，制度不统1，与企业职工基本养老保险制度没有形成合理的衔接，阻碍了山西省和谐社会的建立和小康社会的建设，成为山西省改革开放和经济社会发展的1个制度瓶颈，有必要进行深层次的研究和探索。 　　统筹层次是养老保险制度改革的1项重要内容。山西省机关事业单位职工养老保险目前实行的县级统筹不能适应实际情况，从改革的目标和山西省的实际情况来看，直接建立省级统筹更有利于进1步完善和规范。 　　机关事业单位职工养老... 展开 山西省机关事业单位职工养老保险制度改革探索十余年来，1直没有形成1个完整而系统的制度体系，改革水平不高，覆盖面不大，制度不统1，与企业职工基本养老保险制度没有形成合理的衔接，阻碍了山西省和谐社会的建立和小康社会的建设，成为山西省改革开放和经济社会发展的1个制度瓶颈，有必要进行深层次的研究和探索。 　　统筹层次是养老保险制度改革的1项重要内容。山西省机关事业单位职工养老保险目前实行的县级统筹不能适应实际情况，从改革的目标和山西省的实际情况来看，直接建立省级统筹更有利于进1步完善和规范。 　　机关事业单位职工养老保险待遇计发办法涉及广大退休人员的切身利益，它的改革要与企业退休待遇的计发办法衔接，又不能降低现有退休待遇水平，须采取审慎的态度和渐进的方式进行。可将现在的退休工资结构改为基本养老金和职业年金两部分，基本养老金规模与改革前的退休基本工资规模1致，同时降低与企业基本养老金的差别，职业年金单位缴费规模与地方津补贴及企业年金单位缴费规模相1致。从而实现与企业养老保险待遇的制度相衔接。 　　管理体制改革是实现制度改革的重要前提，行政职能改革、经办机构改革、基金管理改革、基金监管改革、管理服务改革是管理体制改革的重要内容，改革的目的是要整合管理职能、统1管理思想、强化管理手段、提高管理强度，以保证各项工作的顺利进行。