福建事业养老保险改革进展,养老保险改革必须解决的主要难点问题包括

1、福建事业养老保险改革进展

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2、养老保险改革必须解决的主要难点问题包括

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3、浙江省机关事业单位养老保险网上服务

2017机关事业单位养老金并轨最新消息 尽管2010年出台的社会保险法以立法的形式规定了基本养老金要实行全国统筹，2011年公布的“十25”规划也明确提出了“全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，实现基本养老金全国统筹”的目标，但最终未能如期实现。2016年公布的“十35”规划继续提出要实现职工基本养老金的全国统筹，但截至目前，全国统筹方案仍未出台。 3月15日，十2届全国人大5次会议审查批准了国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》。报告中明确提出，要建立“基本养老保险基金中央调剂制度”(以下简称养老金中央调剂制度)。 中央调剂制度终于要出台了？这是不是说全国统筹有望了？ 为什么大家对养老金并轨这么期待呢，小编在这里给大家介绍1下什么是养老金双轨制相信大家就了解为什么大家这么盼望并轨了。 双轨制，顾名思义，机关事业单位人员实行1个养老金制度；企业工作人员实行1个养老金制度。 按现行的制度，机关事业单位人员退休后可以拿到退休前工资的90%左右的退休金，而企业职工每月拿到的退休金大概是在职每月工资的60%，从金额总数上来看这里的差距是巨大的，由此可见双轨制对作出同等贡献的企业职工严重不公。机关事业单位丰厚的养老退休金也严重影响着人才的合理流动，由于公职人员1旦中途离职就会失去1大笔养老金，就导致公职队伍能进不能出，此外，随着老龄化加速，老年人口日益增长，双轨制也给我国财政造成巨大负担。 所以，双轨制的呼声越来越高。从2010年就1直有风声了，但是截至到今天还没有明文出台。也就是说国家已经提出并轨政策了，但是地方却1直没有动静。 而此次出台的国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》明确提出基本养老保险基金中央调剂制度。中央调剂制度的出台将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用，虽然基于各种现实原因，我国养老金全国统筹1时还难以实现，但是中央调剂制度的出台将推动各地市养老金并轨的进程。 由于当前国内还缺乏统1的基本养老金信息系统，且各地养老金统筹层次不1，碎片化严重，因此短期内确实难以达到全面统筹的目标。但是应借由推进中央调剂制度的契机，探索统1管理机构、统1经办机构体制，要实现垂直管理，明确国家与各地方的负责划分，这也是为日后养老金全国统筹打下基础。更多的好消息，我们拭目以待，相信养老金并轨，促进养老金公平已经指日可待了。 机关事业单位养老并轨方案 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）正式印发，提出改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。 国务院在上述文件中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。 随后，按照国务院部署，各省市相继出台适用于本地区的具体实施意见和办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。 在此基础上，近期1些地区进1步细化了“养老金并轨”实施的相关政策规定。 今年9月，安徽省出台《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》，对参保范围、养老保险费征缴、个人账户管理、基本养老金计发、待遇支付等作了细化。 安徽省规定，机关公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终1次性奖金等之和。同时，机关技术工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终1次性奖金之和。机关普通工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终1次性奖金之和。 除了安徽外，今年9月，广东省公布《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程（试行）》（征求意见稿），在养老保险年度缴费工资申报表填表说明中指出，机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统1的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统1规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴，不含节日补贴）、年终1次性奖金。 浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份也将年终1次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

4、2018养老服务放开进关键年了吗？

“继续深化养老机构的‘放管服’改革，全面放开养老服务市场”日前被民政部明确列为2018年重点工作任务之1。连日来，山西、云南、安徽、江苏等地接连发文，对全面放开养老服务市场出台细则。在专家看来，今年是养老服务市场全面放开的关键年，从中央到地方都将引导社会资本加大对养老服务市场的投入，未来或从供需两端同时发力，加快推出包括用房及贷款倾斜在内的1揽子支持政策。据了解，中央投资方面，国家发展改革委持续安排中央预算内投资支持养老服务设施建设，从2011年的9亿元提高到2017年的30亿元，7年间投资总数超过166亿元。民政部从2011年到2017年共安排81亿元彩票公益金支持养老服务体系建设。地方层面在资金扶持上也不遗余力。例如，云南省日前提出，个人和合伙创办养老机构的，可分别申请最高10万元和50万元的创业担保贷款；小微养老服务企业可申请最高200万元的创业担保贷款。担保贷款给予2年财政贴息。在全面放开养老市场方面，地方的步伐不断加快。

5、山西2017年企办社区卫生服务中心如何改制

1、社区卫生服务机构的设置　　政府原则上按照街道办事处所辖范围设置1个社区卫生服务中心，人口超过3万或服务半径过大的地区应设置社区卫生服务站作为补充，社区卫生服务站服务人口1般以0.5-1.0万人为宜。10万人口以上的街道办事处可增设社区卫生服务中心。　　

2、社区卫生服务机构的功能　　（1）提供公共卫生服务。　　1. 以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，建立和管理城市居民健康档案。　　2. 通过健康教育资料、宣传栏、讲座、主题日活动等形式开展健康教育，帮助居民形成有利于维护和增进健康的行为和生活方式。　　3.开展0-6岁儿童免疫规划疫苗接种，开展15岁以下儿童乙肝疫苗补种等。　　4. 及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，协助有关部门做好疫点处理等其他传染病防治工作。　　5. 开展0-36个月儿童健康管理，进行体格检查和生长发育监测及评价，开展健康指导。　　6. 开展孕产妇健康管理，进行1般体格检查及孕期营养、心理等健康指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。　　7. 对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和1般体格检查，开展健康指导。　　8.对确诊高血压、糖尿病等慢性病病例进行登记管理、定期随访和健康指导，对慢性病高危人群进行指导。　　9. 对辖区重性精神疾病患者进行登记管理，在专业机构指导下进行治疗随访和康复指导。　　10. 根据国家规定收集、报告辖区有关卫生信息。　　11. 协助处理辖区内突发公共卫生事件，完成政府卫生行政部门规定的其他公共卫生服务。　　（2）提供基本医疗服务。　　1. 1般常见病、多发病的诊疗、护理和诊断明确的慢性病的治疗。　　2. 社区现场应急救护。　　3. 家庭出诊、家庭护理、家庭病床等家庭医疗服务。　　4. 转诊服务。　　5. 康复医疗服务。　　6. 政府卫生行政部门批准的其他适宜的医疗服务。　　根据中医药的特色和优势，提供与上述公共卫生和基本医疗服务内容相关的中医药服务。　　

3、社区卫生服务机构改革任务　　政府举办的社区卫生服务中心是公益性事业单位，由所在区（县级市）卫生行政部门统1管理。中心主任由区（县级市）卫生行政部门会同相关部门公开选拔、择优聘任，实行任期目标责任制。政府负责保障按国家规定核定的基本建设、设备购置、人员经费和其承担的公共卫生服务的业务经费，使其正常运转。政府举办的社区卫生服务站与中心实行1体化管理。推进人事、分配、药物、保障制度综合改革，建立公益性管理体制和充满活力的运行机制。　　 政府负责举办城市社区卫生服务中心和社区卫生服务站。各市、区（县级市）应逐步对现有企业或社会力量举办的社区卫生服务机构进行改造，纳入政府举办，城市每个街道办事处必须有1个政府举办的社区卫生服务中心，企业或社会力量举办的社区卫生服务站与中心实行业务1体化管理。　　 （1）改革人事制度，实行全员聘用。　　1.合理核定编制。编制核定的依据是《山西省城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法》（晋编字〔2007〕30号）。核定的编制是社区卫生服务机构聘用人员和核拨经费的依据。　　2. 科学设置岗位。社区卫生服务中心的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中，专业技术岗位可设全科医师、中医师、社区护士、公共卫生医师、医技与辅助人员、康复床位医护人员若干名；行政管理与后勤人员不超过社区卫生服务中心总编制的5%。社区卫生服务站可设全科医师或中医师、公共卫生医师、医技人员、护理人员等若干名。对于规模较大、人员较多、确需保留的医院内部举办社区卫生服务中心的，应选择符合条件的人员，组建社区卫生服务中心，实行人事、业务、财务的单独管理。　　3. 人员竞岗聘用。人员聘用对象是2009年12月31日前进入社区卫生服务机构的正式人员和临时聘用人员中具有执业资格者，竞聘工作由县级卫生行政部门组织实施。经过竞聘符合聘用条件的人员可在不同机构调剂使用，可高职低聘。社区卫生服务机构实行全员聘用、合同管理。根据所聘岗位确定工资待遇，实行同岗同酬。如有空缺岗位需补充人员，应通过公开招聘、择优聘用。　　4. 安置分流人员。政府举办的社区卫生服务机构参照《山西省乡镇卫生院分流人员安置办法》（附件8）执行。　　 （2）改革分配制度，实施绩效考核。　　对社区卫生服务机构及其工作人员的绩效考核，按照《山西省基层医疗卫生机构绩效考核办法》（附件9）执行，社区卫生服务中心由区级卫生行政部门组织，财政、人事等部门对考核结果进行审核；社区卫生服务站的考核由所属中心负责。社区卫生服务机构在区级卫生行政等部门的监督指导下，对其工作人员进行考核。　　 社区卫生服务机构的考核结果作为政府补助的依据。考核合格的，政府按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定补助；不合格的，政府按照考核合格确定的补助水平乘以考核得分比确定。社区卫生服务机构对工作人员的考核结果，作为其考核周期（每周期为半年）岗位绩效工资分配的主要依据和其晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。　　 （3）建立基本药物制度，实行0差率销售。　　 政府举办的社区卫生服务机构实施国家基本药物制度，执行国家和我省的有关规定，实行药品省级集中网上招标采购，统1定价、统1配送，0差率销售。　　 （4）改革经费保障制度，完善补偿机制。　 　政府举办的社区卫生服务机构基本建设和设备购置等发展支出，由政府根据基层医疗卫生机构发展建设规划统筹安排；人员和业务经费等通过服务收费和政府补助补偿，在严格界定功能和任务、核定人员编制、核定收支范围和标准的同时，政府在预算中予以足额安排经常性收入与经常性支出间的差额。医务人员工资水平与当地事业单位人员平均工资水平相衔接，离退休人员符合国家规定的离退休费用，在事业单位养老保险制度改革前，由财政根据国家有关规定核定补助。　　 具体补偿办法按照《山西省基层医疗卫生机构运行补偿办法》（附件10）执行。　　 对社会力量举办的基层医疗卫生机构承担的公共卫生服务，通过政府购买服务的方式给予补助。　　 社区卫生服务机构综合改革与基本药物制度同步实施。

6、浙江省机关事业单位养老保险网上服务

2017机关事业单位养老金并轨最新消息 尽管2010年出台的社会保险法以立法的形式规定了基本养老金要实行全国统筹，2011年公布的“十25”规划也明确提出了“全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，实现基本养老金全国统筹”的目标，但最终未能如期实现。2016年公布的“十35”规划继续提出要实现职工基本养老金的全国统筹，但截至目前，全国统筹方案仍未出台。 3月15日，十2届全国人大5次会议审查批准了国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》。报告中明确提出，要建立“基本养老保险基金中央调剂制度”(以下简称养老金中央调剂制度)。 中央调剂制度终于要出台了？这是不是说全国统筹有望了？ 为什么大家对养老金并轨这么期待呢，小编在这里给大家介绍1下什么是养老金双轨制相信大家就了解为什么大家这么盼望并轨了。 双轨制，顾名思义，机关事业单位人员实行1个养老金制度；企业工作人员实行1个养老金制度。 按现行的制度，机关事业单位人员退休后可以拿到退休前工资的90%左右的退休金，而企业职工每月拿到的退休金大概是在职每月工资的60%，从金额总数上来看这里的差距是巨大的，由此可见双轨制对作出同等贡献的企业职工严重不公。机关事业单位丰厚的养老退休金也严重影响着人才的合理流动，由于公职人员1旦中途离职就会失去1大笔养老金，就导致公职队伍能进不能出，此外，随着老龄化加速，老年人口日益增长，双轨制也给我国财政造成巨大负担。 所以，双轨制的呼声越来越高。从2010年就1直有风声了，但是截至到今天还没有明文出台。也就是说国家已经提出并轨政策了，但是地方却1直没有动静。 而此次出台的国务院《关于2016年中央和地方预算执行情况与2017年中央和地方预算草案的报告》明确提出基本养老保险基金中央调剂制度。中央调剂制度的出台将对均衡调节各地养老金发展发挥积极作用，虽然基于各种现实原因，我国养老金全国统筹1时还难以实现，但是中央调剂制度的出台将推动各地市养老金并轨的进程。 由于当前国内还缺乏统1的基本养老金信息系统，且各地养老金统筹层次不1，碎片化严重，因此短期内确实难以达到全面统筹的目标。但是应借由推进中央调剂制度的契机，探索统1管理机构、统1经办机构体制，要实现垂直管理，明确国家与各地方的负责划分，这也是为日后养老金全国统筹打下基础。更多的好消息，我们拭目以待，相信养老金并轨，促进养老金公平已经指日可待了。 机关事业单位养老并轨方案 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）正式印发，提出改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。 国务院在上述文件中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。 随后，按照国务院部署，各省市相继出台适用于本地区的具体实施意见和办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。 在此基础上，近期1些地区进1步细化了“养老金并轨”实施的相关政策规定。 今年9月，安徽省出台《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》，对参保范围、养老保险费征缴、个人账户管理、基本养老金计发、待遇支付等作了细化。 安徽省规定，机关公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终1次性奖金等之和。同时，机关技术工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终1次性奖金之和。机关普通工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终1次性奖金之和。 除了安徽外，今年9月，广东省公布《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程（试行）》（征求意见稿），在养老保险年度缴费工资申报表填表说明中指出，机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统1的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统1规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴，不含节日补贴）、年终1次性奖金。 浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份也将年终1次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。