人口老龄化对金融风险的影响?人口老龄化给社会带来什么影响？其是否具有积极的作用？

1、人口老龄化对金融风险的影响?

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2、人口老龄化给社会带来什么影响？其是否具有积极的作用？

社会人口老龄化所带来的问题，不仅是老年人自身的问题，它牵涉到政治、经济、文化和社会发展诸多方面，带来一系列的问题。　　

1、社会负担加重　　老年人口负担系数（60岁以上人口/15～59岁人口的比例）1999年为1：

8、2，2000年为1：6，据联合国统计预测，2030年为1：

2、2，即2个劳动人口就要供养1个老年人。另外，国家支付退休金也逐年增加。　　

2、社会文化福利事业的发展与人口老龄化不适应　　国家在经济不发达的基础上，社会福利及社会保障体系尚不完善，远远不能满足老龄化社会中老年人日益增长的需求。　　

3、家庭养老功能减弱　　随着人口老龄化、高龄化、家庭少子化，传统的家庭养老功能日趋削弱，养老负担越来越多地依赖于社会，能否解决好老年人口问题关系到整个社会的发展与稳定。　　

4、老年人对医疗保健、生活服务的需求突出　　老年人发病率高、生活不能自理的比重高，老年病又多为肿瘤、心脑血管病、糖尿病、老年精神障碍等慢性病，花费大，消耗卫生资源多。对国家社会和家庭构成极大的负担，医疗保健护理系统首当其冲地迎接了挑战。预计不久的将来，医务人员约有一半的时间用于老年人的医疗、护理、康复及照顾上。　　相比而言，正面作用有限的可怜，政府用于基础设施的投入会增大，人口比例下降。

3、人口老龄化给中国带来那些影响?如何应对？

中国正迈入老龄化社会，生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患。将实施健康老龄化战略纳入长期规划将实施健康老龄化战略纳入国民经济和社会发展中的长期规划。我们提出 健康老龄化战略内涵，主要包括"老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐"内容，这是对中国老龄工作的综合概括，是促使经济社会可持续发展的重要内容，是解决好中国人口老龄化问题的主体思路。具体建议是：提高对老龄化问题的认识要加强舆论宣传和引导，强调中国人口 老龄化趋势加快的严峻性，对社会经济发展影响的紧迫性，以及实施健康老龄化战略的重要性，提高各级政府和领导的思想认识，增强全社会的老龄意识。明确国家老龄工作的方向将实施健康老龄化战略纳入国家"十五" 计划和中长期发展规划中，结合经济发展进程和城乡不同情况，精心设计和构筑中国老龄的工作体系，明确提出目标要求、工作重点、投入力度、检查标准。落实到各地的发展计划中要求各级政府高度重视，把该地区老龄工作列入议事日程，根据国家的要求，结合自己的实际，纳入当地的经济和社会发展计划中，采取分工负责和齐抓共管方式，对老龄工作有管理、有服务、有措施、有检查。家庭养老和社会养老相结合走家庭养老和社会养老相结合的养老道路。建立以家庭养老为基础，社 区养老服务网络为辅助，公共福利设施养老手段为补充，社会保险制度为保障的居家养老体系，把老年人自身、家庭、社会和国家作用有机的组合起来，使之发挥出最佳效用。具体建议是：居家养老环境为了使老年人起居方便，住宅设计要充分考虑方便老年人和满足老少户可分可合的需求，公共设施要安排方便老年人活动的场所，使得绝大多数老年人生活在自己的家庭里，继续发挥家庭养老功能，倡导健康的生活方式，完善具有尊老敬老传统的家庭养老体系。加快社区老年服务建设在城镇建设规划中，要充分考虑人口老龄化趋势，合理规划社区蓝图，使老年人能就近得到咨询、购物、清扫、陪伴、护理、紧急救护等各种服务，并为老年人学习、文体、康乐、交往等社会活动的需求提供条件，逐步建成适合城乡不同特点、多层次、多功能、多项目的社区老年人服务体系。适度发展公共养老的福利设施对政府设立的敬老院等养老、安老机构和设施，要根据当地经济发展水平和需要公共福利机构抚养的老人情况，政府要继续增加投入，努力改善设施条件，逐步提高居养水平。鼓励和扶持社会民办公共养老设施，制定优惠政策积极发展福利性公共养老设施，形成对家庭养护困难老人的救助保障体系。健全老年人社会保障制度要采取各种措施，完善城镇离退休人员基本养老金的正常增长机制，完善相对独立的养老金经办机构，负责养老金的征收、给付、营运和管理，用发国债形式探索建立养老保险基金，保证全额按期予以支付。农村要逐步推行自我储蓄和家庭保障为主、集体补助为辅、国家予以政策扶持的农村养老保障制度，并积极推进城乡养老、医疗方面的社会保险和商业保险，逐步建立起城乡老年人的社会保障体系。

4、劳动力密集型产业对人口老龄化的影响？

人口老龄化导致我国劳动力人口的减少，对于劳动密集型行业的影响十分巨大，因为这些行业的商业模式对于劳动力的需求巨大，一旦劳动力人口不足时，它们将会临不同的冲击：

1、制造业劳动力成本持续上升，竞争优势消退。我国制造业属于典型的劳动密集型行业，响彻世界的“中国制造”很大程度上是由于我国的人口红利才能够以较低的人工成本在全世界站稳脚跟，成为世界的工厂。但是随着人口红利的消退，我国的用工成本相较于越南、柬埔寨等东南亚国家俨然不算低了，劳动力成本的上升让我国很多制造业企业失去了成本优势，在市场竞争中的地位渐渐下降。所以近些年来，很多企业如：塑料制造、玩具、服装、电子产品等等工厂，为了降低用工成本已经开始向东南亚迁移。

2、快递、外卖行业用工冲突。快递行业和外卖行业都是用工巨头，需要大量的劳动力才能运转起来。近年来，快递行业保持着良好的增长态势，但是人工成本的增长似乎来的更加猛烈一些，数据显示：顺丰的人工成本约占营业成本的30%、德邦超过50%，如此高的人工成本占比，意味着只要人均工资成本上升，对快递企业的盈利将造成重大影响，快递行业降本增效的压力巨大。外卖的快速崛起更是不给快递行业任何喘息的机会，由于外卖相较于快递而言，单价更高、需要配送的时间和距离更短，导致不少快递员直接转行去送外卖。拿外卖老大哥美团来说，其旗下外卖骑手超过400万，这个巨大的“黑洞”吸收了无数的原快递员，这让快递业招工变得更加艰难。但是美团自己也没有好到哪里，400万外卖骑手的成本高达410亿元，而美团2019年的净利润不过

22、4亿元，这意味着，只要外卖骑手的人工成本上升5%，那么这个外卖老大哥将会由盈利转为亏损，从长期来看人工成本上升5%几乎是必然，所以美团也是压力山大。人工智能机器人替代人类这个口号已经喊了多年，但是机器人目前仅在部分行业产生了较为明显的人工替代效应，如：智慧工厂、快递仓库分拣机器人、流水线机械臂等等，这些机械相较于人工有巨大的优势：效率高、精确度高、运行成本低、方便管理。不过随着科技的进步，新的应用场景不断被发掘：疫情期间机器人送餐、建筑工程机器人、清洁机器人、快递机器人等等，虽然他们暂时还没有被大规模应用并产生明显的人工替代效应，但是随着5G、人工智能等科技不断的成熟和发展，机械替代人工或许是解决人口老龄化困境的最优解。