如何培养员工的责任感和社会责任感?

要从制度上给予员工更多的权利和自由，激励他们主动负责并有自主权。一口喝下去，是甜的还是咸的 一听就知道是咸的。 那么如果一个人做了错事，你有什么办法来教育他、纠正他的行为吗 我们公司有一套比较完善的职业道德建设体系和考核机制 如果员工有不当言论或行为 我们会进行适当的教育和整改措施并加强对员工职业道德的培训.

要培养员工的责任感和社交责任感，应该采取以下措施：

要培养员工的负责和社会责任感，首先要树立起正确的价值观念。不仅要求他们对工作尽责、认真负责，还要求他们在与人交往中注重和谐共处的态度；其次要做好榜样作用于身边的教育活动：领导应身先士卒地做表率，带领团队一起朝着正确的方向努力前行.同时要营造一个积极向上的氛围加强员工之间的沟通与交流增加员工对企业文化内涵的理解和认同感通过开展集体活动、组织公益活动等形式提高员工的社会责任感.另外还要培养员工的责任心：让员工意识到自己是企业的一员，既是服务于客户的问题解决者也是公司发展的推动力之一。让他们认识到自己的行为举止不仅关系到个人利益的维护，更为重要的是要为公司的发展和团队凝聚力尽责尽力去完成工作任务，并以积极阳光的心态面对挑战与失败.

要注重在员工的培训中融入社会责任意识，组织各种形式的社会实践活动、让员工亲身参与到一些公益事业和慈善活动中去。比较重要的是要通过奖励机制来激励员工树立起高度的社会责任感。比如可以给予符合条件的员工一定的奖金或加薪机会等以激励他们为公司的发展贡献自己的力量；在员工中开展社会责任教育，提高员工的责任感与道德观念水平。

要提高员工的社会责任感，就需要从组织的内部进行一系列培训和教育活动。提出社会责任意识的问题，可以通过多种方式来解决如：在公司内部开展有关企业伦理道德、职业道德等方面的培训课程；提供一些案例分析的机会，让员工通过思考可以更好地理解自身行为对社会的影响等等）

要让员工对自己的工作有责任心，首先要做到领导做好榜样。不说他人之过而自责己过，还要引导大家从自己做起、从点滴做起，从而培养大家的责任感和自觉性；此外，还可以采取形式多样的培训活动来帮助员工提高社会责任感。

首先，领导者应该以身作则。务求建立和谐的企业文化氛围；其次，要制定相应的激励机制和奖惩制度，对积极履行责任与社会责任感的行为予以认可、赞赏并给予奖励 再次，在日常工作中加强培训及教育提升员工的意识水平让员工了解企业的发展战略目标以及公司所承担的社会责任。最后，通过各种形式的内部交流渠道及时反馈员工工作表现情况和企业精神风貌的信息激励员工持续关注公司的发展动向和社会需要.

责任心是人在工作中所具有的一种情感和态度，是对自己的职业行为负责的态度。一切都是为了工作而努力的前提下进行工作的一种积极的思想和精神状态，是一种对于工作的热爱、投入与敬业程度的体现。社会责任感是我们每个公民都应该具备的重要品质之一，包括对家庭的责任感和社会责任等其他方面。在培养员工的责任感时，可以通过以下几种方式： 给员工提供一个良工作环境； 向员工传授正确的职业道德观和价值观，让他们明白自己的职业生涯与企业的发展息息相关； 通过开展各种培训、交流活动等方式提高员工的整体素质水平。