如何制定培训评估指标?

1. 明确培训目标和期望。
2. 选择合适的评估方法。
3. 确定评估指标。
4. 确定评估频率。
5. 确定评估方法的权重。
6. 确定评估工具。
7. 评估培训效果。

评估指标的确定方法

• 目标导向指标： 指标反映培训目标的达成程度。
• 成果导向指标： 指标反映培训成果的质量。
• 参与度指标： 指标反映参与培训的参与者数量。
• 满意度指标： 指标反映培训对参与者的满意度。

评估指标的确定原则

• 相关性： 指标应该与培训目标和成果相关。
• 可衡量性： 指标应该能够被衡量和记录。
• 可比较性： 指标应该能够比较不同培训组的成绩。
• 客观性： 指标应该能够客观地衡量培训效果。