襄阳市养老服务如何评估员工绩效?
襄阳市养老服务采用以下绩效评估方式：
- 绩效考核：每月一次，所有员工都会参加绩效考核，评估其在过去三个月内的绩效。
- 绩效评审：每年一次，所有员工都会参加绩效评审，评估其在过去一年内的绩效。
- 绩效奖励：根据绩效考核和绩效评审的结果，员工可以获得绩效奖励。
绩效考核评估指标包括：
- 勤劳程度
- 责任心
- 技能水平
- 团队合作能力
- 责任心
绩效评审评估指标包括：
- 绩效考核结果
- 职业发展计划实现情况
- 参与活动和培训的积极性
- 员工对服务的满意度
绩效奖励评估指标包括：
- 绩效考核结果
- 职业发展计划实现情况
- 参与活动和培训的积极性
- 员工对服务的满意度
绩效评估的目的是：
- 帮助员工提高绩效
- 识别和奖励优秀员工
- 帮助员工职业发展
- 评估员工的价值
