七成从业者逾50岁，养老服务人才缺口巨大，该如何调,如何解决养老问题？

1、7成从业者逾50岁，养老服务人才缺口巨大，该如何调

就个人而言，促进年轻老年人填补这些工作岗位可以更好地解决老年人护理方面的巨大差距问题。

1、年轻人有机会把这项工作做好。 目前，大多数60岁的老人退休后身体健康，其中1些人拥有从事护理工作的知识和精力。看看那些年轻的退休老人，他们正忙着跳方块舞、下棋和打牌，此外，他们有丰富的生活经验，知道如何照顾老人。即使我们没有系统的护理知识，只要我们受过培训，我们也能做好护理工作。

2、年轻人数量充足。 目前，有1.2亿养老金领取者参加了员工养老保险。如果1半或5分之2的养老金领取者是年轻人，那么将有大约5000万。如果10%。

2、如何解决养老问题？

1. 享受家庭护理服务：家庭护理服务指适龄的家政服务人员为老年人提供家务和其他居家护理服务。享受家庭护理服务的老年人可以享受每年不超过2000元的补贴。 2. 享受社区日间照料服务：社区日间照料服务是指在社区内为老年人提供饮食、康复、文娱等服务。享受社区日间照料服务的老年人每人每月可以得到不低于400元的补贴。 3. 享受居家养老服务：居家养老服务是指为有需求的老年人提供上门照料、医疗等服务。享受居家养老服务的老年人可以享受每月不超过500元的补贴。 4. 组建老年人互助团体：老年人可以自主组建互助团体，互相照应、帮助和支持。国家提供不少于1000元的补助资金，用于老年人互助团体的设立和开展活动。 5.免费乘坐公共交通工具：65周岁及以上老年人。

3、北京市加强养老服务人才队伍建设的意见

北京市关于加强养老服务人才队伍建设的意见 1月5日，市民政局发布《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》提出，本市要建立养老服务从业人员统1登记制度，将实施非京籍养老服务人才积分落实优待政策，大学毕业生从事养老护理工作还将获得入职补贴。 如今老年人越来越多，养老服务需求越来越多样化，但养老从业人员却面临“断层”。市民政局相关负责人告诉记者，养老从业人员目前呈现“3低3高”特征，即社会地位低、流动性高，收入待遇低、劳动强度高，学历水平低、平均年龄高。为此，本市迫切需要加强养老服务人才队伍建设，进1步建立健全养老服务人才职级晋升、登记注册、教。

4、如何解决老年人的养老服务问题？

最新的国家养老服务清单列出了1系列针对老年人的实惠政策和服务，具体如下：1. 优先享受医疗服务：老年人可以享受医疗资源的优先服务，医院将根据老年人的身体状况和需求，为其提供针对性的诊疗和治疗方案。2. 免费体检和健康咨询：老年人可以享受免费或优惠的体检和健康咨询服务，有助于及时发现和预防常见疾病。3. 养老院社会救助和补贴：对于收入低或无法承担养老费用的老人，政府将提供1定的养老院社会救助和补贴。4. 特殊津贴和养老金：老年人特别是困难老人可以享受特殊津贴和养老金，以保障其基本生活和安全。5. 便民服务：老年人可以。