中国建设银行始终致力于提供养老及薪酬福利一站式养老金综合产品及服务，不断完善产品体系和管理系统，养老金业务迅速发展...,广东为老年人幸福养老提供“硬支撑”！全面完善基本养老服务体系

1、中国建设银行始终致力于提供养老及薪酬福利1站式养老金综合产品及服务，不断完善产品体系和管理系统，养老金业务迅速发展...

正确答案：ABCD 。

2、广东为老年人幸福养老提供“硬支撑”！全面完善基本养老服务体系

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3、建设养老院国家补贴政策

法律分析：

1、1次性建设资金补助

2、床位运营补助

3、承接政府转移补助。法律依据：《北京市养老机构运营补贴管理办法》 补贴对象为北京市行政区域内，由社会力量投资建设或运营管理、具有法人资质的养老机构。北京市民政局相关负责人特别说明，考虑到老残1体和营利性与非营利性机构同等待遇问题，“残疾人服务机构等同养老机构享受运营补贴政策”，经工商部门依法注册登记的营利性养老机构也参照本办法享受同等运营补贴政策。养老机构运营补贴实行后补制，执行每半年核算和资金拨付。每年7月15日、次年1月15日前，区民政局、区财政局、区残联依据市社会福利综合管理平台归集的数据，核定过去半年每家机构运营补贴额度，并于每年9月、次年3月底前完成拨付。

4、沈阳市精神文明建设服务中心工资待遇

沈阳市精神文明建设服务中心是沈阳市文化和旅游局直属事业单位，主要职责是负责精神文明建设工作。该中心的员工工资待遇1般是按照国家和地方相关规定执行的，具体情况可能会因员工职位、工作经验、绩效表现等因素而有所不同。以下是1般情况下该中心员工的工资待遇情况： 1. 员工薪资：该中心员工的基本工资1般是按照当地最低工资标准以及国家相关规定执行，同时还会根据员工职位、工作年限、绩效表现等因素进行浮动调整。 2. 岗位津贴：该中心员工在具备特定技能或承担特殊岗位职责时，可以享受相应的岗位津贴或绩效奖金等。 3. 年终奖金：该中心员工1般会在年底享受1定比例的年终奖金，其数额取决于员工的实际工作表现以及该中心的经营业绩。 4. 社会保险：该中心员工1般都会参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，并且该中心也可能为员工购买商业保险。 总之，沈阳市精神文明建设服务中心员工的工资待遇主要是按照国家和地方相关规定进行的，包括基本工资、岗位津贴、年终奖金以及社会保险等。具体的薪酬水平可能会因员工职位、工作经验、绩效表现等因素而有所不同。

5、日照市养老服务条例

第1章　总 则第1条　为了积极应对人口老龄化，规范养老服务工作，健全养老服务体系，满足老年人养老服务需求，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》《山东省养老服务条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第2条　本条例适用于本市行政区域内养老服务以及相关保障激励、监督管理等活动。第3条　养老服务坚持政府主导、家庭尽责、社会参与、市场运作、保障基本的原则，建立居家社区机构相协调、医养康养相结合，城乡相统筹，旅居相适宜，具有现代化海滨城市特色的养老服务体系。第4条　市、县（区）人民政府应当加强对本行政区域内养老服务工作的组织领导，履行下列职责： 　　（1）将养老服务工作纳入国民经济和社会发展规划； 　　（2）将养老服务工作纳入年度工作计划和绩效考核，对在养老服务工作中作出突出贡献的单位和个人给予褒扬和奖励； 　　（3）根据职责权限，将养老服务设施建设用地纳入国土空间规划，保障养老服务设施用地； 　　（4）将养老服务事业发展所需经费列入同级财政预算，建立稳定、有效的经费保障机制； 　　（5）完善与养老服务相关的社会保障制度； 　　（6）制定、公布本地基本养老服务清单制度，明确服务对象、服务内容、服务标准和支出责任，根据经济社会发展水平、养老服务需求变化等情况，适时进行调整； 　　（7）建立养老服务工作联席会议机制，明确各相关部门的职责、任务，统筹协调养老服务工作； 　　（8）对符合条件的养老机构、养老服务组织给予相应的建设补助和运营补助； 　　（9）对养老服务场所用水、用电、用气、用热，按照当地居民生活类价格标准收费； 　　（十）支持国有资本、社会资本等通过多种方式参与养老事业与产业发展，采取政府和社会资本合作、公建民营等方式，推动养老服务业发展； 　　（十1）鼓励社会力量将闲置的医院、学校、企业厂房、商业设施、农村集体房屋及其他可利用的社会资源，依法改造后用于养老服务； 　　（十2）其他相关工作。第5条　市、县（区）人民政府应当采取下列措施建立养老服务人员培养、使用、评价和激励机制，加大养老服务人员培养力度，逐步改善和提高养老服务人员的待遇： 　　（1）高等学校、职业学校、技工学校等设置养老服务相关专业的，按照规定给予奖励补助； 　　（2）对进入本市养老机构工作的普通高校、职业学校、技工学校毕业生，按照规定给予奖励或者入职补贴； 　　（3）定期举办养老护理职业技能竞赛，支持推荐优秀养老护理员参加各级各类评选表彰； 　　（4）从事养老服务工作的执业医师、护士、康复医师等专业技术人员，按照国家规定取得执业资格并在卫生健康部门进行了注册考核的，其职称评定、继续教育、职业培训、技能鉴定等方面与医疗卫生机构专业技术人员享受同等待遇； 　　（5）养老服务组织应当与养老服务从业人员签订劳动合同、缴纳社会保险费，加强劳动保护和职业防护，定期进行健康检查。第6条　市、县（区）人民政府民政部门是本行政区域内养老服务工作的主管部门，负责编制养老服务设施专项规划和养老服务业务指导、培训考评、管理监督等工作。 　　卫生健康部门负责本行政区域内老年人疾病防治、医疗护理、健康管理等老年健康工作。 　　医疗保障部门负责与养老服务相关的医疗保险、长期护理保险等工作，将符合条件的养老机构内设的医疗机构纳入医保定点协议管理范围，鼓励商业保险机构发展与长期护理保险相衔接的商业护理保险。 　　发展和改革、教育、公安、财政、人力资源和社会保障、自然资源和规划、住房和城乡建设、农业农村、文化和旅游、应急管理、审计、国有资产管理、行政审批服务、市场监督管理、城市管理、综合行政执法、消防救援、大数据等部门，应当按照职责分工做好养老服务相关工作。 　　工会、共青团、妇联、残联、侨联、红十字会、计划生育协会、老年人协会、慈善组织等群团组织，依据职责或者章程参与养老服务工作。第7条　乡镇人民政府、街道办事处应当履行下列职责： 　　（1）组织实施辖区内养老服务工作； 　　（2）指导村民委员会、居民委员会开展养老服务工作； 　　（3）协助有关部门做好养老服务监督管理工作； 　　（4）引导和支持企业事业单位、社会组织以及个人参与养老服务工作； 　　（5）市人民政府规定的其他职责。

6、养老保险的待遇是什么

养老保险待遇是指各类企业的劳动者离、退休以后，为保证其基本生活需要而给予的物质帮助。养老保险待遇改革的基本思路是：要根据条件逐步提高养老保险的统筹层次；进1步巩固企业职工个人缴纳基本养老保险费的制度；建立养老待遇与缴费挂钩、养老金调整与社会平均工资增长相联系的机制；推动养老保险和社会化服务体系的建设。养老保险待遇又可分为离休养老保险和退休养老保险两类。1．离休养老保险。离休又称离职休养，适用于1949年9月30日以前参加革命工作享受薪金制待遇的干部。离休年龄为：中央、国家机关的部长、副部长及相当职务的干部，正职年满65周岁，副职年满60周岁；司局级干部年满60周岁；其他干部男年满60周岁，女年满55周岁。老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。老干部离休后，原工资照发，1945年9月2日以前参加革命工作的老干部，每年增发1定的生活补贴。行政8级以上的老干部离休后，不增发生活补贴。老干部离休可取得《老干部离休荣誉证》。2．退休养老保险。我国正在进行劳动制度改革，固定职工逐步向劳动合同制过渡，因此，固定职工退休养老保险与劳动合同制退休养老保险同时并存。(1)固定职工的退休养老待遇。凡符合退休条件的固定职工，享受退休养老保险待遇，按照其工作年限或连续工龄领取相当于原标准工资1定比例的退休费，并继续享受公费医疗待遇。(2)劳动合同制工人的退休养老保险待遇。劳动合同制工人退休养老待遇包括退休费(含国家规定加发的其他补贴、补助)、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。劳动合同制工人退休后，按月发退休费，直至死亡。退休费标准根据缴纳退休养老基金年限、金额和本人工作期间平均工资收入的不同比例确定，其他费用参照国家有关规定执行。劳动合同制工人退休养老基金由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理。