技能标兵评选标准？劳动模范评选标准是什么？

1、技能标兵评选标准？

1、安稳踏实工作并在工作岗位上真正起到表率带头作用.

2、在本职岗位上能有创新思维，去腐存精。

3、有过硬的烹调技术。

4、工作效率高，节约公司能源，爱惜公司设施设备。

5、熟练掌握公司菜品质量的相关规定并能认真遵守。

6、工作认真负责，积极主动，服从领导安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误

7、遵守员工手册，出勤守时，不迟到，不早退，不罢工。

8、忠于职守，勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自离岗串岗，消极工作

9、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗尽业。1

0、热爱工作，乐于助人，与同事相处融洽，积极参加餐厅或管理部门组织的各类培训及活动。1

1、3个月内未被处以较严重的惩罚而且未曾造成较坏的影响。

2、劳动模范评选标准是什么？

1、热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，模范遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德，推进产业结构调整中和在岗位“创新、创先、创优、创最佳”中做出业绩者。

2、崇尚科学。

3、在环境保护，安全文明生产兴农、开拓农村市场、搞活农产品流通、发展经济，增加农民收入等方面做出贡献者。

4、敢于探索，勇攀高峰，在共和国的光辉历史上，涌进我国各条先进生产线的荣誉先进生产者、全现代化建设的中央批后被文化发现出成千上万的先进模范人物。他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义。

5、在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设携稿及其它方面做出重大贡献者。劳动价值体现社会精神价值。劳模的意义时代需要更多的劳模，社会需要弘扬劳模精神。劳模在工作中表现出来的职业精神、工作创新精神、高尚品德的传播，价值远远超过了他们取得成绩的本身。这就是劳模精神的社会价值。榜样的力量是无穷的。1个劳模就是1面旗帜，1个劳模就能影响周围1群人。在给这些做出巨大贡献的劳模们以精神奖励的同时，也要给扰没劳模更多的物质关爱。特别是已经离开工作岗位的劳模辩李孝，要受到应有的尊重。要让已经年老的劳模生活无虞、晚年幸福，享受到经济和社会发展的成果。多为劳模办实事，关心劳模、爱护劳模，正在成为全社会的共识和人们的自觉行动。政府对劳模的关心与爱护，社会的倡导与弘扬，大家向劳模学习，以劳模为榜样，同时又以能为劳模尽1分力而感到光荣，劳模精神不断发扬光大，社会主义建设事业就会更加欣欣向荣！。

3、后勤的标兵评选标准是什么？

1、指导思想 以开展创优争先活动为契机，以提升服务水平为目标，以“师生满意、群众公认”为标准。评选出1批具有典型性和示范性作用的“服务标兵”，以此来带动广大职工不断改进服务作风、提升服务能力、提高服务效能，展示我校1线服务人员良好形象。

2、评选原则 （1）坚持公开、公平、公正的原则。 （2）坚持师生满意、群众公认、业绩突出的原则。 （3）坚持1视同仁的原则。

3、参选对象 参选部门：。 参选人员：。 评选名额：校园“服务标兵”30名，各公司和部门分配名额。

4、评选条件 在校工作满两年以上： （1）思想先进：以“3个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，不断提高自身政治素质，不断增强为人民服务的本领。 （2）爱岗敬业：遵守国家法律法规和各项工作制度，扎根基层、任劳任怨，爱岗敬业，实干奉献，服务教育事业。精通自身专业技能，服务本领强。 （3）服务上乘：服务质量高，受到服务对象的好评。近年部门年终考核均为合格以上，没有出现工作上不作为或责任追究的情形，没有发生被相对人投诉或举报并经确认属实的违法违纪或不恰当行为。

5、评选程序 （1）第1阶段：初选（自选）（12月5日-12月20日） 根据各部门自身情况，广泛征求服务对象意见，采取民主评议或者其他评选类方法进行自选，各部门根据方案中相关要求整理候选人事迹材料，将推荐表和电子版1并报后勤管理处。 （2）第2阶段：审定（12月21日至12月30日） 由评选小组评选出“服务标兵”，颁发荣誉证书，并给予1定的物质奖励。

6、评选意义 （1）各单位要充分认识开展争创“服务标兵”活动的重要意义，要精心组织，广泛发动，营造良好的氛围。 （2）严格标准，保证质量。本次评选侧重于服务1线的工作人员，把身在最基层、默默无闻、无私奉献的优秀典型真正评选出来，切实保证评选的公正性和公平性，充分体现学校对普通劳动者的关爱。 （3）各单位要以这次“服务标兵”评选活动为契机，通过评选活动对所在部门人员进行1次深刻的爱岗敬业教育，努力形成学先进、赶先进、争先进积极向上的新风尚。