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关于河北省机关事务服务保障卡的功能,河北省人民政府关于印发《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知
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河北省机关事务服务保障卡的功能,河北省人民政府关于印发《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知

河北省机关事务服务保障卡的功能,河北省人民政府关于印发《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知

1年前

1、河北省机关事务服务保障卡的功能

法律分析：河北省机关事务服务保障卡能够实现公务用车定点保险、定点维修、定点加油1卡通，也有利于公车费用的信息化、数据化管理，使公务用车“3定”管理更加高效、便捷和准确，推动我省机关事务服务保障工作又好又快发展。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2、河北省人民政府关于印发《河北省统1企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知

第1条　根据国务院确定的企业职工基本养老保险制度改革的目标和原则，到2000年，在我省基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权力与义务相对应、管理服务社会化、保障水平与我省生产力发展水平相适应的养老保险体系。第2条　本实施办法适用于我省境内城镇各类企业和职工及城镇个体劳动者。各地要积极推进基本养老保险覆盖计划，扩大养老保险覆盖范围，在国有、集体企业基本养老保险实现广覆盖的基础上，重点抓好非公有经济劳动者的养老保险，凡在城镇范围的私营企业职工和个体劳动者都必须依法参加养老保险。第3条　继续巩固和发展城镇企业养老保险省级统筹数判，完善和掘毕孝规范省级统筹办法。在国有企业省级统筹的基础上，从1998年开始将城镇外商投资企业、港澳台投资企业、联营企业、股份制企业、股份合作制企业、私营企业和个体劳动者养老保险全部纳入省级统筹范围。从1999年1月起，将集体企业全部纳入省级统筹范围。第4条　参加省级统筹企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例由目前按工资总额和离退休费用两项之和的18％，改为按企业工资总额的20％缴纳。集体企业缴费比例暂按现行规定执行，从1999年1月起统1按工资总额的20％缴纳。职工个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，从1997年7月起，为本人工资收入的4％，今后每两年提高1个百分点，最终达到本人工资收入的8％。个体劳动者缴纳基本养老保险的比例，为全省上1年职工平均工资的16％。第5条　按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户。职工个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入部分要逐步降到3％。个人帐户储存额，按照省确定的利率记息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工跨统筹范围流动时，个人帐户储存额全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

邯郸市企业职工基本养老保险个人帐户按全省职工平均工资5％划入部分自1998年1月起不再记入个人帐户。第6条　1996年1月1日起参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年，到达法定退休年龄，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。其中，基础养老金为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以120。达到退休年龄时缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额1次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

1995年12月31日以前参加工作，本实施办法实施后退休的职工，个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照新老制度平衡过渡、待遇水平基本衔接的原则，在基础养老金和个人帐户养老金的基础上，再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。缴费不满15年的，退休后不享受基础养老保险待遇，其个人帐户储存额1次性支付给本人。“中人”过渡办法由省劳动厅研究制定，并报省政府批准后实行。

本实施办法实施前已经离退休的人员，仍按国家原来规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。第7条　职工下岗、停薪留职后，企业和个人必须按规定向社会保险机构缴纳基本养老保险费；职工在失业期间不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限，养老保险个人帐户由社会保险机构予以保留，个人帐户储存额照常计息。再就业后，其个人帐户储存额和缴费年限可合并计算。失业期间达到退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，经其档案保存单位报社会保险经办机构审核、同级劳动部门批准后，予以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。第8条　强化养老保险基金的收缴，切实保障离退休人员基本养老金的正常支付。各地要认真执行《中华人民共和国劳动法》有关企业和职工缴纳养老保险费的判稿规定，采取积极措施，实行银行代扣、审计监督、宣传教育、群众督促等行政的、经济的和法律的手段，强化基金收缴，任何部门和个人都无权减免企业应上缴的养老保险费。凡职工能领取工资的企业，必须按时为职工缴纳养老保险费。对故意拖欠养老保险金的企业，其法人代表不得评优、评先，不得享受各种奖励。私营企业和个体劳动者应当积极参加基本养老保险，工商行政管理部门应予协助并做好宣传工作。省将养老保险覆盖率、基金收缴率和省级统筹基金的到位率作为对各市的考核目标。各地要严格按省下达的年度收支预决算执行，并按照基金调剂计划，将应上解到市和省的基金及时上解，应下拨到市、县（区）的基金足额及时下拨，以保证离退休金的发放。各地的社会保险经办机构要层层建立基金收缴岗位责任制，并按照任务目标完成情况实行奖罚。

3、怎样杳询河北邯郸农村养老保险？

社保些规定自看看吧 3险基本社保险;包括：养保险、医疗保险、失业保险 3险属于社保险现通说"5险金"具体5险即:养保险医疗保险失业保险工伤保险育保险；金即:住房公积金缴纳3险家社保政策规定任何用单位都应该员工投保要与所单位签署劳合同应该投保 3险并完全由单位缴纳由本单位共同缴纳按照职工工资,单位承担比例般：养保险单位承担20%,承担吧%；医疗保险单位承担陆%2%；失业保险单位承担2%1% 养保险主要未退休领取养金防晚惨淡医疗保险主要病住院单位报销50％左右费用重要工伤保险更明白 5险金企业何给员工保险关于5险金: 其养保险、医疗保险失业保险3种险由企业共同缴纳保费工伤保险育保险完全由企业承担需要缴纳要注意5险定金定 5险金缴费比例目前北京养保险缴费比例：单位20％(其1漆％划入统筹基金3％划入帐户)吧％（全部划入帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％0.5％；工伤保险根据单位划行业范围确定工伤费率；育保险缴费比例：单位0.吧％交钱公积金缴费比例：根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例原则高缴费额超北京市职工平均工资300％10％（统筹基金即：养保险制度家—单位制逐渐向家—社制转变程需要家统筹解决经济发展平衡及口龄化等问题 (1)企业缴费主建立社统筹基金;(2)由职工企业缴费主建立帐户;(3)政府负担养保险基金管理费用种社统筹帐户相结合半基金制利于应付口龄化危机,逐渐散旧制度新制度转轨本,逐步实现由企业养保险制度养保险制度转变） 4险金缴纳额度每区规定都同基数工资总额基数企业发放基本工资相关些补贴企业缴纳基本工资违反律规定具体比例要向劳部门咨询关于养保险、失业保险医疗保险支取定允许情况才领取由设保登记部门发放比养保险要达定龄才失业保险金领取要具备条件比户口所街道办事处办理失业证明同办求职证指失业必须求职意愿条件才领取失业想工作能给发保险金另外养金失业金能同享受 "试用期内否享保险试用期内应该享受保险试用期合同期组部隔离合同期外所试用期内应该保险另外企业给员工保险定义务取决于事意思或自愿与否即使员工表示需要交保险行且商业保险能替代社保险养保险享受待遇累计缴纳养保险15并达定退休龄享受养保险待遇：
1、按月领取按规定计发基本养金直至死亡基本养金计算公式：基本养金＝基础养金＋账户养金＋渡性养金＝退休前全市职工月平均工资×20％（缴费限满15按15％）＋账户本息÷120＋指数化月平均缴费工资×199漆底前缴费限×1．4％
2、死亡待遇（1）丧葬费（2）性抚恤费（3）符合供养条件直系亲属困难补助费按月发放直至供养直系亲属死亡注意：养保险应尽量连续缴纳根据关文件规定凡企业或保险间断缴纳基本养保险费（失业员领取失业保险金期间或按关规定缴费员除外）保险符合家规定养条件计算基本养金其基础性养金计算基数按累计间断缴费间逐前推至相应度本市职工平均工资计算（累计间断缴费间按每满12月间断缴费度计算满12月计算）举例说吧： 2020退休基础养金2019社平均工资×20％退休前养保险断30月断2.5按2算基础养金201漆社平均工资×20％医疗保险享受待遇
1、门、中国诊医疗费用职职工度内（1月1-12月31）符合基本医疗保险规定范围医疗费累计超2000元部；
2、结算比例：合同期内派遣员2000元部报销50%自付50%；度内累计支付派遣员门、中国诊报销高数额2万元
3、参保员要妥善保管定点医院诊门诊医疗单据（含额部收据、处底等）作医疗费用报销凭证；
4、3种特殊病门诊医：参保员患恶性肿瘤放射治疗化治疗、肾透析、肾移植服抗排异药需门诊医由参保医
2、3级定点医院据"疾病诊断证明"并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》报区医保审批备案3种特殊病门诊医及取药仅限批准诊定点医院能定点0售药店购买发医疗费符合门诊特殊病规定范围参照住院进行结算；
5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件参保员收入住院医院收取参保员部押金押金数额由医院根据病情按比例确定派遣员单位参保员未能按足额缴纳医疗保险费住院押金由派遣员全额垫付； ● 结算周期：参保员住院治疗每90结算周期：超90每住院结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗化治疗、肾透析、肾移植服抗排异药、患精神病需住院患者其发医疗费用每3陆0结算周期； ● 参保员定点社区卫服务（站）家庭病床治疗发医疗费用每90结算周期； ● 参保员院或阶段治疗结束需由派遣员先与医院结清应由派遣员自费自付费用应由基本医疗保险统筹基金额医疗互助资金支付医疗费用由医院向医保申报审核、结算； ● 参保员住院治疗符合基本医疗保险规定范围医疗费结算设定基本医疗统筹基金支付起付线高支付额； ● 起付线第住院1300元住院陆50元高支付限额5万元；超高支付限（含起付标准及派遣员负担部）额医疗费用互助资金支付漆0%派遣员负担30%度内高支付10万元住院费用结算标准结算周期内按医院等级费用数额采取段计算、累加支付办（各项比例调整按新标准执行）注意啊：非公交通事故医保免责失业保险享受待遇失业保险连续缴纳档案退街道街道享受失业保险待遇 1．失业保险金：指失业保险经办机构按规定支付给符合条件失业员基本费用主要失业保险待遇失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2．领取失业保险金期间医疗补助金：指支付给失业员领取失业保险金期间发医疗费用补助根据北京市关政策规执行； 3．领取失业保险金期间死亡失业员丧葬补助金其供养配偶、直系亲属抚恤金按关规定执行工伤保险享受待遇合同期内幸发意外需向企业索取情况说明并加盖企业公章尽快（3工作内）申请工伤认定并需提供列材料：
1、初治疗诊断书或住院病历;
2、职业病诊断证明（原件、复印件各份）;
3、交通事故需提供交通队事故裁决书或交通部门交通事故证明；
4、身份证复印件；
5、效期内劳合同原件育保险享受待遇报销与育关费用报销范围包括育津贴、育医疗费用、计划育手术医疗费用、家本市规定其与育关费用育津贴按照职工本育月缴费基数除30再乘产假数计算育津贴职工产假期间工资育津贴低于本工资标准差额部由企业补足育医疗费用包括职工怀孕、育发医疗检查费、接费、手术费、住院费药品费计划育手术医疗费用包括职工计划育发医疗费用现要求医保缴够20养交够15才资格领养金享受退休医保报销 . 首先, 非户口所工作 .比原户口北京, 深圳工作. 论户口否转深圳 ,万深圳工作, 深圳交5险金能否转, 问题! 现全5险金东西没联中国 ,北京市内联中国. 说 ,本北京家单位工作, 几跳另外北京单位工作 .5险金没问题. 其省市跳 ,转候麻烦能能转问题 . 关于前面提5险3险企业共同交纳. 意思, 比于养保险. 比工资2000 ,要交纳吧％ ,单位给交纳15％（数据都假设）. 些钱都存帐户 ,等满足享受养保险候才支取（具体条件见前面）. 考虑面段写内容, 万要转, 钱白交 ,取 . 所企业共同交纳部都 ,住房公积金. 比按照工资乘比例: 假每月要交500 单位给交1000 跳槽, 些钱能转 ,每月500白交. 能取——符合享受住房公积金条件买房候才能取 . 能问 ,我打算刚始工作城市发展辈, 防止转5险金 ,我能能交纳答案能. 至少3险部家强制必须. 所比较奈另外关于5险金缴基数, 拿哪部工资乘百比问题 . ,首先看工资构 ,基本工资＋各项福利+奖金企业 ,都按照基本工资5险金 .按照3部算 ,些单位给更（企业共同交纳5险金, 都交单位交.）所企业给自省钱, 基数都能少则少另外于福利部. 猫腻 ,家签合同候定要问前面说 ,住房公积金企业共同交纳. 企业给交部 ,早晚（要买房性取）. 比说每月按照比例交500 ,单位能给贴1000, 虽买房前 ,1500取. 理论说1000给. 企业1000算做给福利 .其实应该算1000虚 ,买房候 ,取 .所家签候 ,要问清楚福利面没包括住房公积金, 啊社保险办理流程各类企业（含企业、集体所制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）事业单位均应按属管理原则纳税（非纳税单位按单位址区域）所管辖社保险经办机构办理社养保险登记手续新立单位应单位批准立起1月内输登记手续参保单位必须与其发事实劳关系所员（聘用退休员除外）办理社保险手续、需填报表格及附报资料：
1、社保险登记表及职职工增减异明细表（式两份）并所管辖社保险经办机构领取相关证件：（1）企业营业执照（副本）或其核准执业或立证件；（2）华民共组织机构代码证；（3）税登记证；（4）私营企业相关证件清楚认定其单位性质应补报能证明其私营性质相关资料（：工商部门证明、税登记证、验资报告等）（5）事业单位应附关事业单位立文件批复（陆）驻办事处应附总公司或总机构授权书附报资料：新参保职工身证复印件（户口本市职工需提供户口或者暂住证复印件）证件同需要原件及复印件所社保经办机构办理
2、表格填报说明：
1、社保险登记表税号：税务登记证税字420103漆4吧300492号栏号码工商登记执照信息：需经工商登记、领取工商执照单位（各类企业）填写栏填批准立信息栏批准立信息：经工商登记设立单位（：机关、事业、社团体等）填写栏填工商登记执照信息栏缴费单位专管员：填写参加社保险单位具体负责该项工作联系其所部门及联系电单位类型、隶属关系：根据参保单位单位类型及隶属关系照表说明所应代码填报户银行：须填报户银行清算行号
2、职职工增减异明细表：姓名、性别、月、帐户（身份证号）：均要严格按身份证信息填写编号：续保、转入员需提供其原参保编号填报栏新增员申报暂填报栏其编号待录入微机产（1）新增：原未参保员属新增类型已参保员按新增办理（2）续保：原参加社保已停保或转流窗口投保现续接新单位投保属续保流窗口投保员需申报表前欠费缴清并办理其流窗口停保手续（3）转入：处特指已参保征员本市参保单位间转移（4）市外转入：类员需单位户手续办理完毕由单位市基金结算办理其转入基金结算及市外转入异业务月缴费工资：应按职工本度月平均工资总额填表报本度新招员按实际发放月工资总额填报（低于5吧陆元）企业缴费比例表：险种、集体企业 3资、私营企业外务工员单位缴纳缴纳单位缴纳缴纳单位缴纳缴纳养保险 22% 漆% 20% 漆% 13% 漆% 注：每月20前所管辖社保险经办机构办理住房公积金办理：、单位办理住房公积金缴存登记手续：（1）财政局资金管理办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》资金管理按规定申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行（2）办理住房公积金缴存登记须附相关证件：
1、企业营业执照副本及复印件行政事业单位及其机构批准设立批文原件及复印件；
2、代码证原件及复印件；
3、税税务登记证副本原件及复印件（3）本表式4份武汉市房改委资金管理核定登记表留存2份；单位送交指定公积金办理银行份凭表设立住房公积金单位帐户职工帐户；公积金帐户建立每月交份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行
2、单位新录用或者新调入职工缴存住房公积金办理手续：新式录用职工或者新调入及调职工起用3十内受托银行办理职工住房公积金帐户设立手续并同已设立住房公积金帐户职工办理帐户转移
3、核定住房公积金缴存比例：按职工月均工资总额10%计缴（其单位部按5%计缴职工部按5%计缴）
4、缴存住房公积金单位名称、址发变更办理手续：单位名称、址发变理原单位应自发变更起3十内市房改委资金管理办理变更登记并持经市房改委资金管理审核《单位住房公积金缴存情况变更登记表》受托银行办理相关手续
5、缴存住房公积金单位撤销、破产或者解散办理手续：单位撤销、破产或者解散应自发述情况起3十内持相关证明文件由原单位或者清算组织市房改委资金管理办理注销登记并自注销登记办理完毕起2十内持市房改委资金管理审核《单位住房公积金帐户注销登记表》受托银行本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集封存手续失业保险相关手续：新参保失业保险公司应所管辖失业保险管理办公室办理失业登记手续；做异单位需原单位所管辖失业保险管理办公室办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖失业保险管理办公室登记办理手续并盖现管辖失业办章再拿原单位所管辖失业办盖章；拿现单位所管辖失业办办理事、需填报表格及附报资料：
1、失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异）表及失业保险缴费职工花名册（式4份）相关证件：（1）企业营业执照（副本）及复印件；（2）华民共组织机构代码证及复印件；（3）税登记证及复印件；（4）财务报表及工资表；（5）软盘张拷贝（做份失业保险缴费职工花名册）拷贝失业办作记录；
2、失业保险缴存比例：按职工月均工资总额3%计缴（其单位部按2%计缴职工部按1%计缴。

4、2022年河北省灵活就业养老保险交多少钱

现在灵活就业养老保险多少钱1月现在灵活就业养老保险的收费标准和缴费方式有所不同，1般来说，由于个人缴费金额不同，每月缴费金额也不同，但大多数情况下，缴费金额均在1000-2000元不等。

1、灵活就业养老保险收费标准

1、灵活就业者：根据《社会保险法》，灵活就业者应按本人月平均工资的8%缴纳社会保险费，其中养老基兆保险占6%，即每月应缴纳养老保险费的金额。

2、自由职业者：根据《社会保险法》，自由职业者应按本人月平均收入的8%缴纳社会保险费，其中养老保险占6%，即每月应缴纳养老保险费的金额。

2、灵活就业养老保险缴费猛锋侍方式

1、个人自行缴费：灵活就业者可以通过社保网上服务平台或银行网点自行缴纳社会保险费，也可以通过社保机构代缴。

2、单位代缴：灵活就业者可以要求所在单位代为缴纳社会保险费，但需要单位同意，并且需要单位按照社会保险法的规定办理缴费手续。

3、灵活就业养老保险收费情况

1、缴费金额：根据灵活就业者月平均收入或月平均工资，每月应缴纳养老保险费的金额可能会有所不同，1般来说，缴费金额均在1000-2000元不等。

2、缴费期限：灵活就业者应按月缴纳社会保险费，可以选择按月缴费或1次性缴费，但1次性缴费应缴纳最近12个月的社会保险费。

现在灵活就业养老保险的收费标准和缴费方式有所不同，1般来说，由于个人缴费金额不同，每月缴费金额也不同，但大多数情况下，缴费金额均在1000-2000元不等。灵活就业者可以通过社保网上服务平台或银行网点自行缴纳社会保险费，也可以要求所在单位代为缴纳社会保险费，可以选择按月缴费或1次性缴费，但1次性缴费应缴纳最近12个月的社会保险费。总之，灵活就业者应根据实际情况选择合适的缴费方式，以确保自身权益得到有效保障。

本文从灵活就业养老保险的收费标准、缴费方式及缴费情况3个方面进行了讨论，指出灵活就业养老保险的收费标准和缴费方式有所不同，1般来说，由于个人缴费金额不同，每月缴费金额也不同，但大多数情况下，缴费金额均在1000-2000元不枝吵等，灵活就业者可以通过社保网上服务平台或银行网点自行缴纳社会保险费，也可以要求所在单位代为缴纳社会保险费，可以选择按月缴费或1次性缴费，但1次性缴费应缴纳最近12个月的社会保险费。总之，灵活就业者应根据实际情况选择合适的缴费方式，以确保自身权益得到有效保障。

5、河北邯郸农村满55周岁的女性养老保险要去那交，交多少?

这是社保的1些规定你自己看看吧

3险是最基本的社会保险;包括:养老保险、医疗保险、失业保险

3险属于社会保险，现在通常说的是"5险1金"，具体5险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险;1金即:住房公积金。

缴纳3险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。

但是这3险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例1般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。

医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

还有5险1金，企业如何给员工上保险

关于5险1金:

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“5险”是法定的，而“1金”不是法定的。

“5险1金”的缴费比例是什么?

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即:在养老保险制度从国家-单位制逐渐向国家-社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

4险1金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关1些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

"试用期内是否享有保险?

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的1个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是1个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇:

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前1年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)1次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意:养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上1年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为1个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)

举例来说吧:

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%

医疗保险的享受待遇

1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;

2、结算比例:

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;

在1个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证;

4、3种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的
2、3级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这3种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点0售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算;

5、住院医疗

● 住院押金:符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付;

● 结算周期:参保人员住院治疗每90天为1个结算周期:不超过90天的，每次住院为1个结算周期;

● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为1个结算周期;

● 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为1个结算周期;

● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算;

● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;

● 起付线第1次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助

资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在1个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在1个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

(各项比例有调整时，按新的标准执行)

注意啊:非因公交通事故，医保是免责的!

失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳1年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;

2.领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;

3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在3个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、职业病诊断证明(原件、复印件各1份);

3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;

4、身份证复印件;

5、有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

可以报销与生育有关费用

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足

。

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 .

首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万1将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的5险1金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国5险1金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的1家单位工作, 几年后跳到另外的1个北京单位工作 .这样5险1金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 .

关于前面提到的5险中的3险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8% ,单位给交纳15%(以上数据都是假设). 这些钱都存到你的1个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取(具体条件见前面). 然后考虑到上面1段写的内容, 万1要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 .

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来--因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 .

那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展1辈子, 为了防止将来转不出来5险1金 ,我能不能不交纳?答案是不能. 至少3险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于5险1金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看1下工资的构成 ,基本工资+各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上5险1金的 .因为如果按照3部分来算的话 ,你个人上的多1些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的5险1金, 都是个人交小头单位交大头.) 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候1定要问!

前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的(只要你将来买房的话是可以1次性取出来的). 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的!!!!因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心!

社会保险办理流程

各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

1、需填报的表格及附报资料:

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(1式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。