怎样解决养老服务中人才匮乏的问题,养老护理专业人才培养方案
1、怎样解决养老服务中人才匮乏的问题
人口老龄化程度不断加深，发展养老服务业是解决人口老龄化的不二选择，那么，你知道发展养老服务业的重要性主要体现在哪里？ 一是积极应对人口老龄化的需要。我国人口老龄化形势十分严峻，据预测，2015年，我国60岁以上老年人口将达到2.16亿，年均增加800多万老年人口。如此严峻的形势，是摆在我们面前的客观实际，这就要求我们必须发展养老服务业。而养老服务业的发展一方面需要国家的政策、法规、资金、运营和管理，另一个方面就是需要大量的专业化、职业化和规范化的管理人才、专业技术人才和技能人才。而这些人才一方面需要各级各类教育培训机构进行正规化、规范化的培训，另一方面也需要中高等职业院校、高等学校进行专业化、系统化的教育。 二是提升养老服务与管理水平的需要。目前，国养老服务业的发展处于起步阶段，养老服务机构不能满足老年人的需要，老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“一才难求”的局面。积极发展养老服务业和养老服务职业教育，有利于缓解和解决我国养老服务和管理专业人才等资源稀缺问题。 社村通智慧养老服务平台系统分为基础版、标准版、高级版，更有定制化版本，以客户需求为导向，尽量节约客户成本，建设符合客户项目的智慧养老平台。
2、养老护理专业人才培养方案
目录养老护理专业人才培养方案1一、专业人才的培养目标和规格3（一）培养目标3（二）人才培养规格3二、人才培养模式4（一）构建理念4（二）模式类型4（三）模式名称4（四）指导思想4三、学制及招生对象5四、获取证书最低要求5五、岗位核心能力学习领域的教学设计5六、课程体系构建6七、课程设置及课程主要内容11本专业培养拥护党的基本路线，适应社会发展需要的德、智、体、美全面发展，具有现代护理理念、良好的职业道德素质、一定的求实创新意识，掌握护理专业必备的基础理论和专门知识，具备较强的护理操作技能和工作能力，能运用基本护理技术、临床护理技术、社区护理技术，在各级医疗卫生保健和服务机构从事临床护理、社区护理的高素质技能型护理专门人才。1．职业岗位分析随着社会经济的发展，人民的健康要求不断提高，医学模式发生了转变，护理工作从以疾病为中心转变为以健康为中心，工作内涵进一步深入、工作范畴进一步扩展。护理人才需求大质量高，对我国护理人才的培养提出了更新、更高的要求。
2、专业能力（1）掌握现代护理学的基础理论和基本知识，掌握急、慢性和重症病人的护理原则与急救的护理配合；了解护理学科和医学技术发展动态。（2）掌握护理服务所必须的基础医学、临床医学、社会、人文等学科知识并能综合有效地运用于护理工作中。（五）总体框架设计：（2）（一）、岗位核心能力学习领域的课程设置（3）。
3、健康养老服务与管理专业就业前景
养老服务管理是服务国家战略和社会民生急需的紧缺专业，目标是能够满足国内外公办养老福利机构等行业，养老新模式、养老新需求的养老服务管理高端应用型人才。本专业毕业生可在养老机构、康复保健中心、健康管理中心、老年产品生产及营销产业、养老金融产业、社区养老服务与组织、社会福利院等机构发展。
4、养老服务与管理专业怎么样？
随着我国人口老龄化，养老服务的需求非常大，养老服务与管理专业人才缺口很大，这个专业就业前景很好。
