怎样解决养老服务中人才匮乏的问题,XX区养老服务从业人员培训实施方案

1、怎样解决养老服务中人才匮乏的问题

人口老龄化程度不断加深，发展养老服务业是解决人口老龄化的不2选择，那么，你知道发展养老服务业的重要性主要体现在哪里？ 1是积极应对人口老龄化的需要。我国人口老龄化形势十分严峻，据预测，2015年，我国60岁以上老年人口将达到2.16亿，年均增加800多万老年人口。如此严峻的形势，是摆在我们面前的客观实际，这就要求我们必须发展养老服务业。而养老服务业的发展1方面需要国家的政策、法规、资金、运营和管理，另1个方面就是需要大量的专业化、职业化和规范化的管理人才、专业技术人才和技能人才。而这些人才1方面需要各级各类教育培训机构进行正规化、规范化的培训，另1方面也需要中高等职业院校、高等学校进行专业化、系统化的教育。 2是提升养老服务与管理水平的需要。目前，国养老服务业的发展处于起步阶段，养老服务机构不能满足老年人的需要，老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“1才难求”的局面。积极发展养老服务业和养老服务职业教育，有利于缓解和解决我国养老服务和管理专业人才等资源稀缺问题。 社村通智慧养老服务平台系统分为基础版、标准版、高级版，更有定制化版本，以客户需求为导向，尽量节约客户成本，建设符合客户项目的智慧养老平台。

2、XX区养老服务从业人员培训实施方案

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:肖炳花 XX区养老服务从业人员培训实施方案

1、项目背景当前，老年人口迅速增多，高龄比例加大，老龄化程度加速和社会养老问题突出。特殊的“421”家庭人口结构，使得空巢老年人不断增多和依靠子女、亲属照顾的传统家庭养老方式遇到困难，给养老事业的发展形成了巨大压力。不但影响了老年人的生活质量，还会给家庭带来各种困难，从而导致1系列社会问题。因此，加快建设社区居家养老服务中心，使社区拥有1个功能比较健全、管理有序、服务到位的社区居家养老服务中心，为提升社区服务水平，构建和谐社会打下坚实的物质基础。

2、培训目标 坚持养老护理员国家职业标准，按照制度化、规范化、科学化和持证上岗的原则组织养老护理员职业培训，确保培训质量。通过培训使现有养老服务机构和居家养老服务的养老护理员素质普遍得到提高，达到持证上岗的要求，逐步满足社会化养老服务的需求。

3、培训对象 男性年龄16周岁以上、50岁以下，女性年龄16周岁以上、50周岁以下，各养老护理服务机构的工作人员。

4、培训内容 职业道德素质及相关法律法规知识，老年人生理、心理特点，护理特点、常见疾病、营养需求、生活照料方法等。

5、培训课时分配表： 序 号｜模 块｜课 时｜ 合计｜2（2）培训内容1.2。

3、国家建立健全养老服务人才（）、使用、评价和激励制度，依法规范用工。

C。

4、国家鼓励()设置相关专业或者培训项目，培养养老服务专业人才。

答案：BCD 。

5、《“十35”安徽省老龄事业发展和养老体系建设规划》提到推进人才培训工程时，培养选拔各类养老服务机构中的优秀护理员...

B, C, D。

6、社区居家养老服务专业人才支撑体系未建立的原因

社区居家养老服务专业人才支撑体系未建立的原因可能有以下几个方面。 1. 缺乏统1的职业标准和培训体系。社区居家养老服务是1个比较新的领域，相关的职业标准和培训体系尚未完善。这导致从业人员的水平参差不齐，难以为老年人提供高质量的服务。 2. 工作环境和待遇差。在1些地区，社区居家养老服务从业人员的工作环境和待遇都比较差，难以吸引更多的专业人才进入该领域工作。 3. 社会认知度不够。社区居家养老服务在社会上的认知度不够，很多人对于这个行业的认识还停留在传统的养老院等形式上。这也使得该领域的专业人才数量不足。 4. 政策及资金支持不足。在1些地区，政府对于社区居家养老服务的政策及资金支持不足，难以吸引更多的专业人才进入该领域，同时也难以支持从业人员的职业发展和技能提升。 因此，需要各级政府和社会力量共同努力，建立完善的社区居家养老服务专业人才支撑体系，包括完善的职业标准、培训体系、工作环境和待遇、社会认知度等方面的改善，以优化社区居家养老服务的供给，提高老年人的生活质量。