申论范文：大国人口政策与养老,2015公务员联考申论范文“归零心态”

1、申论范文：大国人口政策与养老

其实重点讲清楚我们的人口政策是怎样的，以及与养老的关系是怎样的。 计划生育导致人口减少，但是老龄化反而还是增多的。两者分析清楚了就可以啦。 　大国人口政策与养老 　　人口是1个国家经济社会发展的重要变量。人口发展攸关国计民生，人口发展规律有迹可循，长周期性和强大惯性最让人震撼，中国必须用瞻前顾后、统筹兼顾、高瞻远瞩的“历史巨眼”来省思和观照，用发展的观点来考量当下的问题。我们必须清醒，当各种人口问题进入集中爆发期，1切将为时太晚。问题恰恰在于，历史留给我们的时间已经很少。 　　针对众说纷纭的中国人口问题，有4个基本判断：其1，中国人口与其说是数量过剩问题，不如说是结构失衡问题。其2，中国人口与其说是总量过大问题，不如说增量萎缩问题。其3，中国人口与其说是老龄化压力问题，不如说是少子化亏损问题。其4，中国人口与其说是发展落后问题，不如说是政策偏差问题。 　　中国是1个地理大国，作为1个人口数量大国是自古皆然，顺理成章。中国的人口密度并不大，全球很多国家的人口密度高于中国。从人口少子化趋势和后果看，当下中国的出生人口增加不是太多，而可能是太少。人口少子化的挑战比人口老龄化更为深刻，因为生育是人类人口发展的源泉，人口少子化带来的巨大而且深远的挑战。 　　养老问题和生育问题是1枚硬币的两面，养老资源中最基本、最重要的是人力资源，其次是政策资源、物质资源、文化资源，人力资源是生育所创造和带来的。宏观上我们看到的是少子老龄化，微观上家庭遭遇的是独子老龄化的普遍挑战。在理论上，中国需要的是“适度老龄化”战略，也就是“双子生育主导的老龄化”战略。 　　独生子女家庭和人口占主体的社会本质上是“风险社会”。家庭是社会的细胞，我们需要提出“强细胞”理论来支撑中国社会的未来发展。为规避风险、减少风险，实现安全的和可持续的人口发展，中国的家庭政策要实现战略转移，即从家庭限制转向家庭发展、从计划生育转向优化生育，打造4边型结构为主、多边型和3角型结构为辅的健康家庭人口生态——不仅有夫妻关系、亲子关系，而且有兄弟姐妹的关系。控制和减少“独生子女风险家庭”，鼓励和增加“双生子女健康家庭”。优化生育是实现家庭健康发展的不2法门。 　　“优化生育”不仅仅是指优生优育优教，而且是指：首先在权利的界定上，是个人、夫妇和家庭自由自主自觉的生育，也是对家庭、对孩子、对社会能够负起责任的生育;其次在决策的优化上，是适度的生育，是适量、适时、适龄的生育;再次在效用的预期上，是指低风险的生育、高品质的生育和有保障的生育，生育对家庭的核心价值是天伦之乐、传宗接代和养老送终，生育对国家的核心价值是能提供1代更比1代优、1代更比1代强的新增人口，传承文明，创新文化，繁荣民族，以至永远。 　　在科学发展观的指引下重建中国的“大国人口观”已时不我待。简单说，就是要从增量而不是总量、从结构而不是数量、从长远而不是短期、从反思而不是自满来看待中国人口问题。适度的人口增长完全必要。 　　过犹不及，古有明训;不察时弊，必失未来。超低生育率陷阱理论提出了严重预警。本文的主张是：鼓励生育，持续发展;优化人口，强我中华。在可持续发展的路线上，及时修正、完善人口生育政策和社会公共政策体系，努力修复人口结构，降低人口风险，健全人口功能，实现长治久安，早已迫在眉睫。

2、2015公务员联考申论范文“归0心态”

“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆。辛辛苦苦已度过半生，今夜重又走进风雨……”这首《重头再来》当初是专门写给下岗工人的，给人力量，激人前行。同样，处在各行各业的人们，不管是成功或是失败，不论是富甲天下还是穷困潦倒，也需要很多次的重头再来。 　　首先，重头再来需要难能可贵的勇气。“好汉不提当年勇”，重头再来意味着过去的成绩和取得的荣誉统统“归0”，1切从头开始，毅然决然地告别昨天的辉煌。现实中，有的人总是沉浸在历史的记忆之中，动辄就把以前的“成绩单”、“功劳簿”摆出来，生怕别人忘记了他过去的功劳，其实这大可不必。过去只能代表过去，未来才应该去努力开创。我们都要告别昨天，勇敢地回到原点，重新积蓄力量，满怀信心再次出发。 　　其次，重头再来是1种返回本真的智慧。当今社会是信息爆炸的社会，有时我们会被各种数据“绑架”，迷失了方向。看到房价飙升，就挤破头去抢房，而不顾自己经济实力；发现股市股市火了，就加大资金投入，而不管其中的风险。回过头来想想，房子的本质就是居住，炒股就是1种闲暇时的理财方式，我们在盲目“跟风”的时候，是不是忘记了1些原本的初衷？面对纷繁芜杂、诱惑颇多的社会，我们真的需要大智慧，重新回到起点，再1次看清楚自己当初为什么出发。 　　再次，重头再来要有包容失败的胸怀。应该看到，失败后的重头再来不是都能1帆风顺、迅速成功，有可能再1次面对失败。我们都渴望成功，但是也要正确看待失败，以宽容心、平常心对待失败，让自己的心更加坚韧不拔。正因为重头再来，失败的代价可以承受，往往少了后顾之忧；正因为重头再来，自我的定位相对科学，往往可以规避1些风险。因此，重头再来不要惧怕再次失败，很多成功者都是曾经屡遭挫折的失败者。重头再来就算失败了，也可以微微1笑，给自己、给他人1次新的机会。 　　当然，重头再来不是简单的重复、再次的循环。聪明的人不会在同1个地方再次摔倒，重头再来要总结以往的经验教训，做到吃1堑长1智。重头再来也不是站在原地踏步，需要全面的分析判断和科学的规划设计，敢于超越自己、突破前人，在思路、举措、方法等方面善于创新，使自己得到全面提升，让工作和生活再上1个新台阶。 　　看成败，人生豪迈，只不过是重头再来。让我们鼓起勇气，以智慧的思想、淡定的态度，经历又1次重头再来。

3、年国家公务员考试申论范文：有多少养老补贴没花到点子

民生领域：足寒伤心，民寒伤国。——汉 ·荀悦从来治国者，宁不忘渔樵。——明· 谢榛上之为政，得下之情则治，不得下情则乱。——《墨子》人聚则强，人散则弱。同心同德，庶几有成。——清·魏源水有源，故其流不穷;木有根，故其生不穷。——宋·胡宏依法治国：国无常强无常弱，奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。——《韩非子》奉公如法，则上下平。 ——《淮南子》天下之事，不难于立法，而难于法之需行;不难于听言，而难于言之需效。——张居正道德品质：人无德不立，国无德不兴。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。利居众后，责在人先。天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。创新篇——苟日新，日日新，又日新。行为篇——工欲善其事，需先利其器。

4、申论范文：推进企业文化建设

先进的企业管理始于先进的企业理念，先进的企业理念需要先进的企业文化作为支撑，这不仅可以从深层次调动企业劳动者的生产积极性，发挥员工的聪明才智和创造潜能，还可以培养员工的敬业精神和道德准则，从而增强企业内的凝聚力、向心力。 　　

1、坚持党的领导和正确的政治方向是先进企业文化建设的根本原则。面对艰巨而繁重的国企改革发展重任，国有企业必须坚持党的领导，必须把建设先进企业文化与发挥党的政治核心作用、加强和改进企业思想政治工作、加强党风廉政建设有机结合起来。为此，必须用党的优良传统和作风、社会主义的道德规范教育和塑造职工，使职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，使社会主义的意识形态和价值取向牢固占领国企这个阵地。 　　

2、全面提高企业个人素质。企业既是企业文化的设计师，又是企业文化的塑造者，同时也是企业文化的传播者、实践者。企业的创业实践和个人价值是建设先进企业文化的基础；他们的身体力行和积极倡导是确定、形成先进企业文化的重要推动力量；他们的应变意识和能力是丰富、充实、重建先进企业文化的重要条件。中外企业文化建设实践表明，凡是企业文化建设成功的企业，其领导既是优秀企业文化的倡导者，又是身体力行的表率。 　　

3、尊重职工的主体地位。职工是企业的主体，他们的群体行为决定企业整体的精神风貌和文明程度。要尊重职工在企业文化建设中的主体地位，发挥职工的首创精神，在培育和形成先进企业文化的过程中，保证职工群众充分参与，发扬民主，集思广益，使先进企业文化的内容和细节得到丰富；要尊重职工在企业文化实践中的主体地位，通过广泛深入的宣传，使企业价值观、企业精神在职工身上得到充分体现，使企业文化转化为职工的自觉行动亩顷；要对模范实践企业文化的职工给予大力宣传和表彰，树立榜样，典型引导，并根据客观形势的发展，不断调整激励方法；要重视对职工进行企业精神、企业理念和企业价值观的塑造和思想熏陶。 　　

4、大力弘扬企业精神和企业理念，树立宏伟目标。企业文化博大精深，其内容丰富多彩，但其最深奥、有魅力的内容是企业精神和企业理念，它们是先进企业文化的灵魂。这就要求在提炼企业精神时，要对每个改革发展时型燃期和过程中形成的不同价值观进行整合，从正确、全面理解把握和不断创新先进企业文化的角度出发，精心提炼出最适合本企业改革发展、最有价值、最有特色的企业精神，并加以确立和塑造，使之迅速转变成企业全体职工的共识，化为职工的自觉行动，贯彻到国企生产经营的每个环节中，推动企业价值与职工价值的共同实卜耐虚现。 　　

5、建设学习型企业，全面提高能力素质。学习型企业的3个特点是：第1，共同愿望，将个人的愿望整合为企业的共同愿望，将全体职工凝聚在同1旗帜下，形成国企强大的生命力；第2，共同学习，即国企通过整合职工个人的学习，引导职工树立终生学习的意识，从而形成企业不懈的前进动力；第3，不断提高素质，不断创新，不断加快速度。建设学习型企业不仅是建设企业化的需要，更是员工的共同需要，这是企业文化建设的落脚点。

5、粉笔申论范文在哪里看

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6、申论范文：促进节约集约用地的4项措施

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