46岁买养老保险划算吗

1、46岁买养老保险划算吗

46岁交养老保险并不算晚，假如60岁退休，到了46岁开始交养老保险，到退休的时候已经交满14年，所以只需延迟一年退休，就可以每个月领取养老金直到去世，保障退休后有一个稳定的收入来源，所以还是划算的。 46岁交养老保险，建议根据自身的实际情况来调整缴费基数，如果经济情况允许，尽量选择高一点的缴费档次。 如果经济情况一般，就按最低标准交。 但需要注意的是，交养老保险要连续缴费，不要出现断交。 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 扩展资料： 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。 第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。 在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。 基本养老保险 基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。 它具有强制性、互济性和社会性。 它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背； 互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济； 社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。 企业补充养老保险 由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。 实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。 个人储蓄性养老保险 职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担； 有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。