云南省乡村振兴战略规划有没有申报名单？三明：社工燃起温暖之“光”

1、云南省乡村振兴战略规划有没有申报名单？

。

2、3明：社工燃起温暖之“光”

社工，犹如1道光，给需要帮助的人带去力量，给迷途的人带去方向，给无助的人带去希望，给困顿的人带去梦想。他们活跃在基层，用专业的理念、技术和能力，全心全意为人民服务。 社工队伍不断壮大 　　社工，是社会“安全阀”机制的重要组成部分，对缓解社会冲突与社会矛盾，维护社会稳定与良性运行具有重要作用。 　　简单来说，就是为处于困境中的个人、家庭、群体、社区提供专业服务和支援，或通过专业服务整合社会资源，挖掘潜能，推动困难人群自救、自立、自助、自强。其服务对象包括老年人、儿童、妇女、残疾人等群体。十年来，我国社会工作专业人才总量不断壮大，结构持续优化，素质稳步提升，在困难群体救助、基层治理、儿童保护、养老服务、脱贫攻坚、乡村振兴等诸多领域发挥出重要的专业作用。 　　日前，福建省民政厅印发《关于确定第3批省级社会工作专业人才基地名单的通知》， 3明市 社会工作协会被确定为第3批社会工作专业人才基地（省级两岸社会工作专业人才基地），获得10万元1次性经费支持。 　　“从2013年开始，我市就有1些社工机构相继成立，但最初几年发展比较缓慢，近几年，在省里的政策和资金扶持下，全市社工事业逐步发展起来，每个乡镇（街道）都设有社工站。”市社工协会负责人潘宇说。 　　近年来，3明市以建设乡镇（街道）社工服务站为契机，进1步在人才培育、管理机制、服务保障上下功夫、花力气，探索加强乡镇（街道）社会工作人才队伍建设的“3明路径”。目前， 全市有51家社工机构，141个乡镇（街道）社工站，300余名专职社工，社工定期走访每1户困难群众和特殊群体，建立1人1档，1户1策，根据群众需求，及时开启社工服务，确保民生服务全覆盖。 用“心”助人自助 　　社工助人自助，同样也是精细活，需要社工们付诸细心、耐心还有爱心。小兆（化名）是1名事实孤儿，从小母亲就和父亲离婚，之后再无联系，他1直和父亲生活，后父亲因罪服刑，他无人照顾，才上1年级就住进了华恩儿童村里学习生活。寒暑假期间儿童村是关闭的，需要有人把孩子接出来照顾其寒暑假生活，关心他的心理健康。 　　为了给孩子寻找爱心家庭，社工林晨第1次与小兆接触，“初见小兆时，他背着1个蓝色的大书包，提着1个大拉杆箱，表现得沉默寡言。”林晨回忆道，小兆非常聪明，成绩很好，但是和同学相处时显得非常不合群，甚至有打架、吐口水等行为；与其聊天时，发现他每次回答社工问话时都要先考虑半天，好像是担心自己说错话。随后的寒暑假里，小兆先后住进了两个爱心家庭，感受到了来自家庭的温暖，即便其间行为习惯出现过偏差，也在儿童村和社工的关爱和鼓励下有所调整。 　　为了近距离地了解孩子，新的暑假来临时，林晨把小兆带回了自己的家里，照顾他的生活起居。在度过1段适应期后，小兆开始表现出自己的天性，喜欢看电视，不喜欢做作业，生活开始变得没有规律，林晨1方面和他沟通，1方面督促其遵守1些纪律。在和林晨及其家人熟悉后，小兆表达出自己想念父亲、不愿意在儿童村住的想法，他讨厌天天按时起床、吃同样的东西、循规蹈矩的生活。“从儿童心理方面来说，长期的压抑的生活需要1个释放的渠道。”林晨表示，自己没有再对他有更多的拘束，经常会带他去外面吃饭，玩他喜欢的东西，宣泄自己的情绪，并让他参加夏令营，培养孩子的正常人际交往能力。 　　暑假转瞬即过，到了分别的时候，林晨和小兆做了1次深度的沟通，对他的行为做出评价，有表扬、有鼓励、也有规劝。临走的时候，小兆忍不住流下眼泪，长期过度的压抑生活、缺乏亲人的委屈在那1刻宣泄出来。再次回到儿童村，他的表现有了明显进步。“在家庭照顾缺乏的时候，孩子会出现各种心理问题，为了让他们以后健康地成长，不要走上歧路，社会需要对这些孩子更多地关注，需要更多专业化地介入。”林晨说。 　　对于需要帮助的人来说，社工就像是照进生命里的1束光，感染着那些想要追寻温暖的人，以积极、乐观的心态散去受助者内心的阴霾。 专业助力社工成长 　　近年来，社工行业得到社会更多认可，越来越多人开始了解这个行业。为创新培养建设社工队伍，3明市将社会工作人才培养纳入《3明市实施新时代人才强市战略推进“2+3+N”人才专项行动方案》，社工人才与乡村振兴人才享受同等待遇，并推行“沙溪伙伴”社工人才提升项目，遴选1批优秀社工案例、优秀乡镇（街道）社工站、优秀督导人才。 　　全市积极鼓励社会人士参与社会工作职业资格水平考试，大田、沙县、3元等地出台激励措施，对于获得助理社会工作师资格证书和社会工作师资格证书的分别给予1000-3000元不同程度的奖励。各县民政部门每年还为报考考生提供免费考前咨询、考前培训，营造浓厚考试氛围。全市社会工作专业人才总量达2966人，持证社工人数1380余人，2人入选省级社工优秀人才。 　　同时，3明市发挥区域优势，与台湾社工开展“闽台合作”，实现两岸社会工作融合发展；创新实施3明与福州、厦门、长沙等地的“山海协作”“高校合作”项目，从发展社工机构专职社工、推进乡镇养老救助协理员转型、开展社会招聘等方面入手完善社工培育机制，创新“社工+慈善+志愿”服务模式，引导各类社会力量投入资金约1.2亿元，4.2万名困难群众受益，仅疫情期间开展社工志愿服务6200余次、链接捐赠资金2700余万元。

3、常州市工商银行都不办业务了吗？

针对当前严峻复杂的疫情防控形势，常州工行坚决执行市委市政府决策部署和疫情防控要求，强化金融保障，优化金融服务，对3月18日市金融监管局会同人行常州市中心支行、常州银保监分局联合印发的《关于进1步加强疫情防控期间金融服务工作的通知》中的提出的“8项举措”，迅速响应、有力推动。 及时部署，快速行动。常州工行于3月19日第1时间利用视频和腾讯会议等方式，向各部门和支行传达市委市政府、监管部门关于疫情期间金融服务的工作要求以及“8项举措”内容，建立专项服务团队，强化疫情期间专班服务机制。在做好疫情防控工作的基础上，组织力量坚守岗位，与服务企业保持畅通联系，了解企业疫情期间生产经营状况，系统梳理企业的金融诉求，确保掌握实时动态情况，满足企业需求。 精准施策，高效服务。聚焦抗疫相关企业、重大项目、涉外企业以及住房、教育、医疗、养老等民生和乡村振兴等重点领域，明确服务方向，对照目标企业进行逐1排查摸底，针对不同行业企业的特点和需求制定特色化方案，实施精准服务。尤其是针对防疫及抗疫相关企业，建立绿色服务通道，加快审批和投放效率，以金融力量支持抗疫攻坚战。同时，围绕“532”发展战略要求，加大对全市重点项目的走访进度，确保实现上半年由常州工行金融顾问对接的市级以上重大项目全覆盖。 发挥优势，加大支持。1方面，积极发挥特色产品对实体经济的支持作用，运用好“小微贷”、“e抵快贷”、供应链、“单1窗口跨境贷”等工行专属产品的优势，全力保障企业在疫情期间的有效融资需求。另1方面，做好受困企业到期融资安排。利用好纾困惠企政策，对受疫情影响较大的0售、住宿、餐饮、旅游、城市公共交通等行业企业，以及因疫情推迟复工的制造业企业，明确不盲目抽贷、断贷、压贷。对发展前景较好但因疫情暂时受困的企业，通过展期、续贷、再融资等方式做好融资接续安排，满足客户特殊时期持续经营的资金需求，与企业共克时艰。此外，积极开展线上渠道服务模式，以线上受理的方式为疫情期间企业办理各项融资业务，通过线上调查和审批，即提高了服务效率，又最大限度减少了人员的接触和流动。 积极宣传，做好引导。牢固树立服务大局的宗旨意识，对企业做好市委市政府和监管部门包括“8项举措”在内的各项金融服务政策的宣传，提高相关惠企政策宣讲覆盖面。对常州工行在疫情防控期间积极做好客户服务的有力举措、阶段性成效等方面的典型事迹和感人故事，加大宣传力度并及时报备省分行。 下阶段，常州工行将坚定不移地围绕中心，服务大局，统筹做好疫情防控和服务实体工作，有力推进“8项举措”全面落实落地，助力常州经济高质量发展走在前列，为打赢疫情阻击战、实现“532”战略发展目标贡献工行力量。

4、2023国家公务员考试时政热点汇总_每日时政要点分享11.10

2023国考笔试马上就要到来了，大家的时政热点有没有坚持积累，时政常识的积累并非1朝1夕之功，大家要循序渐进，坚持积累学习。高顿公考小编整理了11月10日的公务员考试时政热点汇总，分享给大家，希望能为大家的考试提升储备，带来帮助。 国内要闻

1、民政部等印发通知要求做好最低生活保障等社会救助兜底保障工作 近日，民政部会同中央农办、财政部、国家乡村振兴局联合印发《关于进1步做好最低生活保障等社会救助兜底保障工作的通知》（以下简称《通知》），从加大低保扩围增效工作力度、进1步加强急难临时救助、健全完善工作机制、优化规范办理流程、落实保障措施等5个方面，对进1步做好低保等社会救助兜底保障工作提出明确要求。

2、针对海洋生态环境保护和自然资源开发利用“碧海2022”专项执法行动启动 日前，中国海警局联合工业和信息化部、生态环境部、国家林业和草原局启动为期两个月的“碧海2022”海洋生态环境保护和自然资源开发利用专项执法行动，集中整治海洋污染与生态破坏突出问题，有效规范海域海岛开发利用秩序，切实防范化解重大环境风险。

3、7家租赁公司签署300架C919飞机订单 记者从中国商飞公司获悉：11月8日，第十4届中国国际航空航天博览会拉开帷幕，中国商飞公司携C919大型客机和ARJ21医疗机亮相。国银金租、工银金租、建信金租、交银金租、招银金租、浦银租赁和苏银金租7家租赁公司与中国商飞公司签署300架C919飞机确认订单和30架ARJ21飞机确认订单。

4、天舟5号货运飞船将于近日择机发射 记者从中国载人航天工程办公室获悉：11月9日，天舟5号货运飞船与长征7号遥6运载火箭组合体垂直转运至发射区。 目前，文昌航天发射场设施设备状态良好，后续将按计划开展发射前的各项功能检查、联合测试等工作，计划于近日择机实施发射。

5、最高检通报打击整治养老诈骗专项行动情况 最高人民检察院9日举行“打击整治养老诈骗检察蓝守护夕阳红”新闻发布会，通报全国检察机关打击整治养老诈骗专项行动情况。 根据通报，专项行动期间，全国检察机关共批准逮捕各类养老诈骗犯罪7594人，提起公诉8516人；提起公诉的案件中，涉及养老产业的1292人，提供所谓“养老服务”的561人，投资所谓“养老项目”的470人，销售所谓“养老产品”的423人，宣称“以房养老”的69人，代办所谓“养老保险”的126人，开展所谓“养老帮扶”的29人。

6、工信部：14条举措助力中小企业数字化转型 记者9日从工业和信息化部获悉，工业和信息化部近日印发《中小企业数字化转型指南》，面向中小企业、数字化转型服务供给方和地方各级主管部门，从增强企业转型能力、提升转型供给水平、加大转型政策支持等3方面提出了14条具体举措，助力中小企业数字化转型，提升为中小企业提供数字化产品和服务的能力。 以上就是11月10日的相关内容，想了解更多有关2023国考的信息，欢迎关注公务员考试网。

5、2022乡村建设行动实施方案精选5篇

2022乡村建设行动实施方案精选5篇范文 实施乡村振兴战略，必须实现乡村人才的振兴，培养造就1支懂农业、爱农村、爱农民的“3农”工作队伍。下面我为大家带来2022乡村建设行动实施方案精选，希望大家喜欢! 2022乡村建设行动实施方案精选1 推进乡村振兴，人才是基本保障，乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素，乡村振兴是新时代“3农”工作的关键目标指向，拥有1支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“3农”工作保障队伍尤为关键。 留助乡村人才，助力乡村振兴好发展。人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速发展，带动致富。其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入，乡村基础设施的完善，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。 培养新时代人才，共建乡村振兴好发展。新时代的乡村需要更多新时代的人才来点燃，大学生村官计划是想乡村提供人才振兴支撑的重要途径，为建设高素质专业化“3农”工作干部队伍提供源头活水。大学生村官计划自实施以来，为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援，在工作中，他们发挥着积极作用，1批又1批有文化、会经营、善管理、懂技术的.大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春，是乡村振兴中不可缺少的重要人才队伍。要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。 要筑巢引凤，以人才振兴助力乡村振兴。要多方引导返现农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”，鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树，吸引凤凰来。营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村全面振兴新篇章。 人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，乡村振兴必须人才为先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡村振兴的大厦，打开乡村振兴新局面。 2022乡村建设行动实施方案精选2 目前，我国农村的中青年劳动力绝大部分都外出务工，从事农业生产的大多是留守农村的老人和妇女，以及来回奔波的农民工，他们多数缺乏文化知识和现代农业技能，靠体力和经验进行农业生产，粗放经营，缺少科技含量。农村基层干部队伍也比较薄弱，存在人员严重不足、视野不宽、年龄老化、本领恐慌等问题，尤其是农技人员数量少，能力参差不齐，复合型人才更是稀缺。新1代农民更多的是选择到城市打工，不愿回家务农，更加剧了乡村劳动力和人才的匮乏。 实施乡村振兴战略，必须实现乡村人才的振兴。要采取行之有效的措施吸引农村人口回流，通过人才流入促进农村发展，并创造条件鼓励越来越多的各类人才参与乡村建设，让农村的产业、环境、机会吸引人、留住人，用源源不断的人才为乡村振兴注入活力。1要加大政策支持力度，用优惠政策引导农民工返乡、来自农村的大学生回乡、城市的科技人员下乡等，鼓励他们到农村去创业，发展现代农业、乡村休闲旅游养老等产业。2要建立职业农民制度，实施新型职业农民培育工程，大力扶持培养新型职业农民，特别是扶持培养1批农业职业经理人、经纪人、文化能人等。3要创新乡村人才引进使用机制，以灵活多样的方式，建立高校、科研院所等专业人才到乡村挂职兼职制度，建立城乡、区域、校地之间人才培养合作交流机制，以及城市科技人员等定期服务乡村机制。4要重视提高乡村人口素质，加强乡村基础教育、职业教育、就业培训等，培养造就1支懂农业、爱农村、爱农民的“3农”工作队伍，为实现乡村振兴提供人才支撑。 2022乡村建设行动实施方案精选3 长期以来，我们比较重视城市和工业的环境污染治理，而在1定程度上忽视了农村和农业的环境问题，在思想重视程度、人财物投入力度、基础设施建设以及制度建设等很多方面，还存在不少短板。当前，农村“脏乱差”的现象还很普遍，环境污染相对比较严重，垃圾乱倒乱放、污水横流、厕所脏臭等现象没有根本改观，“垃圾靠风刮，污水靠蒸发”，成为群众反映最为强烈的问题。农业生产中，农膜、农药、化肥超量使用，面源污染严重，导致农产品重金属含量和农药残留超标。1些地方生态环境恶化趋势未得到根本遏制，生态脆弱、土壤退化、水土流失现象突出。 实现乡村振兴，必须补齐农村生态环境的短板。良好的生态环境是农村最大优势和宝贵财富，没有生态宜居的农村，就会失去对人才、产业等各种生产要素的吸引力。要聚焦农村环境顽症，集中力量攻坚克难，全面改善乡村整体面貌和农民生活环境，保护好农村清新的田园风光、独特的乡土风情，打造绿水青山、空气洁净、环境优美、服务完善的美丽乡村，让美丽成为乡村振兴的靓丽底色。1是在做好规划的基础上，进1步加大投入，建设和完善农村各类环境卫生基础设施，如生活垃圾收集系统、污水处理设施、环保卫生厕所等，奠定农村环境治理和美丽宜居的硬件基础。2是加快实施农村环境连片整治和农村清洁工程，普遍建立村级保洁员制度，建立卫生长效保洁机制，形成“户分类、村收集、乡(镇)运输、县处理”的城乡统筹垃圾处理模式。3是加强农业面源污染防治，深入实施化肥农药0增长行动，大力推广测土配方施肥，开展有机肥替代化肥试点，加速生物农药、绿色饲料推广运用，积极开展畜禽粪便还田、秸秆综合利用、农膜回收处理等，全程无死角推进清洁生产和加强污染防治，以绿色发展引领乡村振兴。4是加快特色乡村建设，注重文化传承，塑造乡村风貌，建设乡村田园综合体、村落风景区，打造美丽小镇、美丽村庄、美丽田园，让乡村成为农民幸福生活的宜居家园和市民休闲养生养老的生态乐园，让良好生态成为乡村振兴的支撑点。 2022乡村建设行动实施方案精选4 农村基础设施是为农村各项事业发展及农民生活改善提供公共产品和公共服务的各种设施，作为农村公共产品的重要组成部分，它涉及农村经济、社会、文化等方方面面。从总体上看，我国乡村基础设施依然薄弱，农田水利等生产性基础设施普遍存在严重不足或年久失修、功能老化、损坏严重等问题，医疗卫生、文化娱乐等生活性基础设施极度缺乏，与农民生产生活息息相关的饮水、电力、通讯、道路、网络等基础设施质量差、标准低，重建设轻管护，难以适应乡村振兴的需求。 实施乡村振兴战略，必须以此为抓手，加快建设和不断完善农村基础设施，为推进农业农村现代化提供基础支撑。首先，要加大农村基础设施建设投入力度。各级财政要给予大力倾斜支持，按照轻重缓急、逐步实施的原则，对农村基础设施建设经费予以充分保障;要制订优惠政策，积极推进农村公益性基础设施项目市场化融资，鼓励、引导社会资本投向农村基础设施建设，开辟多元化融资渠道。其次，要结合乡村振兴规划，统筹建设好乡村道路、水电、网络、医疗、文化等基础设施项目。要把农村饮水安全摆在优先位置，统筹规划农村饮水工程和加强农村饮水安全管理，提高保障能力，保证饮用水质量;要重点解决农村低电压、“卡脖子”、重过载等用电方面的问题，加快电网改造升级和用电公共服务均等化，保障农村电网供电能力和供电质量，全面提升农村用电服务水平;要全面推进“4好农村路”建设，在实现乡镇和建制村通硬化路的同时，继续推动农村公路向家门口延伸，打通“最后1公里”;要尽快实现互联网在农村的全覆盖，提升农村地区网络服务质量，加快农村宽带网络和第4代移动通信网络覆盖步伐，实施“光纤入户”工程和数字乡村战略，推动现代信息技术的应用和深度融合，为实现乡村振兴战略提供新动力。 2022乡村建设行动实施方案精选5 脱贫攻坚阶段，很多硬指标是可以量化的。比如两不愁3保障，吃饱穿暖、住得安全、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段，较难用1些量化指标来界定工作的好坏。部分地方延续了脱贫攻坚阶段的1些政策，对知晓度、满意度这些内容继续加以考核。相对于乡村振兴工作来说，其必要性有待探究。建议多方调研，收集基层1线的反馈，形成具有操作性的考核监督方案。而且，对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大范围跨省市的评比，对相关评价指标和要求，应充分参考省内或同水平区域内的总体发展水平分别制定。 乡村振兴需要更长期的谋划和更切合当地的因地制宜和因势利导。驻村干部1是需要较长时间的下沉进村，2是需切实做好摸底调查工作。乡村振兴承接脱贫攻坚，但是建议对脱贫攻坚的1些成果的运用，应当通过切实的调研并结合当前市场和技术的发展变化，做出合适的调整。这就更需要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是1次长考，对基层和驻村干部的能力、韧性、耐心也是1次更长的考验。建议对于本批次驻村干部的乱换年限要求，轮换方式方法，做进1步的规定，应该要有打持久战的准备。 乡村振兴急需大量专业性较强的人才，但是目前来看，基层确实缺少相关人才。大力建设各类人才队伍是下1步工作的重点。但是就目前的需求情况来看，可尝试由上级部门建立1支或者多支区域内流动的专业技术工作队伍。这批人不驻在某1个村，而是相对集中地在某1个或多个县区内各村流动，成为1支救急队伍。这个队伍中可选派1批技术精熟、素质过硬的同志和1批年轻、学习、动手能力强的同志。1方面用于解决乡村振兴初期出现的各种新的突发的重难点问题，1方面通过在基层1线的传帮带，培养出1批能及时下沉到基层的实用型人才。

6、农信社服务乡村振兴战略指导意见

。