2018年国家、部委出台的有关养老服务人才政策有哪些？人力资源外包服务都包括有哪些内容？
1、2018年国家、部委出台的有关养老服务人才政策有哪些？
北京市提出实施非京籍养老服务人才积分优待政策，年老后优先入住养老机构。也就是说，外地户籍的护理员干得好、工龄长，根据积分多少，年老后可留在自己供职的养老院里养老，由“提供服务者”变成“享受服务者”。 广州市则从2017年起实施养老服务业引才工程，组织养老服务机构面向国内外招聘高层次经营管理人才和高级以上职称人员，并把养老护理员列入《广州市积分制入户职业资格及职业工种目录》，积分入户时给予加分。对从事1线养老护理工作满5年、满10年的未满60周岁的养老护理员，分别给予1次性5000元、2万元的艰苦岗位补贴。 除了提高工资待遇，多地还提出提升养老护理人员的专业化水平。如广州市明确，毕业后进入养老机构从事康复护理等养老服务1线工作满3年的高等院校全日制毕业生，可获得1万元的就业补贴资金。
2、人力资源外包服务都包括有哪些内容？
首先，让我们重新定义什么是人力资源服务外包。简单地说，为了降低劳动力成本，规避就业风险，最大限度地提高效率，企业将人力资源部分非核心交易工作委托给人力资源专业外包机构进行处理和管理。 所以重点是，人力资源管理的部分管理功能可以外包，但并不是所有的人力资源管理功能都适合外包，专业的人力资源外包公司将为企业提供5项服务。 包括人事外包、劳务外包、劳务派遣、劳动力成本规划、商业保险代理等，这些业务具体细分了许多小业务，在前1篇文章中做了详细的解释。但无论哪种外包服务必须根据企业的需要制定外包计划，每个企业的需求都不同，根据不同的需求，解决的问题也不同。 因此，无论是企业解决人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资支付和个人所得税申报需求、劳动政策咨询需求、劳动成本规划需求、商业保险采购需求、保险赔偿支持服务需求、员工养老、工伤、医疗、生育、失业等相关程序，其服务本质是帮助企业降低成本，提高效率、合规管理、有效集中资源，注重企业的核心能力。 我国各地人才服务中心长期以来都有人事代理服务的传统，改革开放后人事代理服务范围扩大。 该行业将传统的人事事务与泊来词外包相结合，称为人事外包或人事外包。 人事外包活动涉及的工作主要有3个部分:办理员工入职手续、提供员工日常服务、办理员工离职手续。 入职手续有：劳动关系审查、入职信息收集、员工背景调查、法定社会保障缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审查等。 日常服务提供：社会保险管理、员工工资支付、员工个人所得税扣除、员工户籍调动、员工卡办理、员工年度体检、政策法规咨询等。 离职程序为：停止缴纳社会保险、转移人事档案等。人事外包服务也有两种方式。 当人数较少时，服务提供商通过电话、电子邮件等方式与服务对象沟通，必要时约定时间提供上门服务；当人数达到1定数量或事务较多时，服务提供商通常会派专人定期或长期现场服务买方就可以向服务提供商提供1定的办公空间和用品。 通过实施人力资源外包，企业可以带来更多的效益，其优势主要体现在以下几个方面。 1.有利于提高企业的核心竞争力。 企业人力资源管理基本可分为运营管理和战略管理两个方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政和总务工作，后者主要包括制定人力资源政策、员工职业规划、组织发展规划等前瞻性工作。企业要提高核心竞争力，必须摆脱繁琐的交易管理，注重人力资源管理的战略规划功能，促进企业人力资源管理的标准化、公平性和科学性。 2.可降低人力资源管理成本，提高经营业绩。 企业经营的目标是以最低的成本获得最大的利润。通过人力资源外包业务，企业不再需要花费大量精力维护先进复杂的人力资源管理体系，避免了企业内部人力资源管理成本过高。此外，企业从专业人力资源服务公司获取人力资源信息和优质服务，远比拥有庞大复杂的人事管理团队节约成本。因此，运营成本将全面降低，运营业绩将相对提高。 3.有利于留住优秀员工。 核心员工对企业的价值不言而喻，但核心员工的满意度已成为企业人力资源管理过程中不可忽视的问题。如何留住核心员工是企业发展面临的最大挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各个方面的专家。这些外部工作者了解员工的需求，可以提高员工的综合满意度，员工流失率会下降。 4.帮助企业建立健全的人力资源管理体系。 当企业人力资源部无力、不擅长或不方便开展某项业务时，将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问无疑是最佳选择。专业公司可以帮助企业建立和完善明确的工作规范和岗位规范，及时归档员工考核记录，管理员工进出记录，建立有效的人力资源管理体系，如人力资源管理信息系统。 5.能满足企业流程重组的需要。 企业之间的合并和收购是社会发展中不可避免的现象。当两家企业合并重组开始时，许多信息不能相互泄露，需要第3方收集信息并提供专业意见。在这个过程中，员工的薪酬、福利等整合工作将非常复杂，如果委托给专业人力资源服务公司，相对容易得多，也容易被各方接受。
3、新1轮养老服务体系规划酝酿出炉，具体都有哪些内容呢？
根据我们第7次人口普查结果公布，我们国家的人口突破了14亿。而这14多亿人口当中60岁及以上人口的比重达到18.70%，其中65岁及以上人口比重达到13.50%。这说明我们国家的老龄化越来越严重，老年人口的数量已经达到了非常高的地步。这留给我们整个社会的养老压力也是巨大的。虽然我们国家的经济实力在不断地发展，供给侧结构改革也在不断地进行着，但是我们社会的养老服务水平还停留在比较低的1个水平当中。面对这种巨大的养老压力，国家发展改革委、民政部、国家卫生健康委等多个部门近日正展开密集调研谋划，新1轮养老服务体系顶层设计酝酿出炉。那么这个养老服务体系规划的具体内容都有哪些呢？加快养老服务人才培养。任何1个行业都必须要有专业的人才来进行支撑，养老行业也同样如此。如今我们国家养老服务人才缺口较大，根本不能满足现今我们社会中巨大的养老压力。而且人才的培养也是1个很漫长的过程，所以我们必须要着手抓紧培养国家的养老服务人才。也只有依靠养老服务人才，才能真正缓解我们国家的养老压力，支撑起养老服务这个行业。架设养老信息互通认证网络。现在的时代就是1个网络的时代，任何1个行业都不离开网络的支持。架设养老信息互通认证网络就相当于给养老信息插上了翅膀，帮助老年人实现异地养老的愿望。信息的流通所带来的价值是巨大的，养老信息网络的建成可以有效实现养老行业的精准管理，意义深远。新1轮养老服务体系规划酝酿出炉，代表着我们国家党和政府时刻把人民的利益放在首位，体现真正为人民服务的初心。
4、社区养老服务的内容有哪些
法律分析： 社区养老，养老方式之1。是指以家庭为核心，以社区为依托，以老年人日间照料、生活护理、家政服务和精神慰藉为主要内容，以上门服务和社区日托为主要形式，并引入养老机构专业化服务方式的居家养老服务体系。主要内容是举办养老、敬老、托老福利机构;设立老人购物中心和服务中心；开设老人餐桌和老人食堂；建立老年医疗保健机构；建立老年活动中心；设立老年婚介所；开办老年学校；设立老年人才市场；开展老人法律援助、庇护服务等。 法律依据： 《中华人民共和国老年人权益保障法》 第2条 本法所称老年人是指6十周岁以上的公民。 第3条 国家保障老年人依法享有的权益。 老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。 禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人。 第4条 积极应对人口老龄化是国家的1项长期战略任务。 国家和社会应当采取措施，健全保障老年人权益的各项制度，逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件，实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。 第5条 国家建立多层次的社会保障体系，逐步提高对老年人的保障水平。 国家建立和完善以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系。 倡导全社会优待老年人。
