养老机构可以开展哪些医疗服务不算违法？简述促进机构养老服务健康发展的思路？

1年前

1、养老机构可以开展哪些医疗服务不算违法？

纯养老机构不是医疗机构，不能开展医疗服务。养老机构可以申请内设医务室（只能对内营业，不能对外营业），提供1些力所能及的医疗服务。养老机构可以申请开诊所，对内对外提供1些力所能及的医疗服务。养老机构可以和别的医疗机构签协议，由别的医疗机构给养老院提供医疗服务。

2、简述促进机构养老服务健康发展的思路？

促进机构养老服务健康发展的思路是多方合作、政策支持、质量提升和创新发展。首先，多方合作是指政府、社会组织、企业以及个人等各方合作，发挥各自优势，共同为机构养老服务的发展出谋划策。其次，政策支持是指政府出台相关政策，规定和保障机构养老服务的发展。再次，质量提升是指机构养老服务要加强对服务质量和对老年人个性化需求的考虑，提供更优质高效的服务。最后，创新发展是指通过引入新技术、新模式等，推动机构养老服务更加便捷、高效、人性化。在多方合作方面，政府可以加大对机构养老服务的财政投入，社会组织可以积极参与机构养老服务的实践，在康复、文娱、志愿等方面提供支持，企业可以加大对机构养老服务的投资和辐射带动作用。在政策支持方面，政府可以出台相关税收政策、减免费用政策等。在质量提升方面，机构养老服务应提高员工服务态度和技能水平，关注每位老年人的身心健康需求，开展有针对性的服务和活动。在创新发展方面，可以引入智能化设备，如人脸识别、语音导览等，提高机构养老服务的智能化水平，打造更加舒适、温馨、安全的服务环境。

3、开展社区养老服务的非营利机构有哪些缺点？

民办非营利性养老机构护理人员供给不力的原因分析民办非养老机构的护理人员供给之所以存在以上这些问题，原因可以归纳为以下几个方面：（1）薪酬福利待遇水平低绝大多数进入民非养老机构工作的护理人员，其首要动机是为了生计，为了获得相应的劳动报酬及相关待遇。在现实中，较低的待遇水平是导致民非养老机构护理人员供给不力的直接原因。（2）劳动强度大、条件差与较低的薪酬福利待遇水平相比，民非养老机构护理人员的劳动强度大、劳动条件差，劳动强度与劳动报酬不相对称。有学者针对江苏省某市5个民营养老机构的调查表明45.4%的养老护理员认为“劳动强度大所以不想干”。（3）人力资源管理机制不科学民非养老机构意识到护理人员的重要性，但是缺乏科学、完善的人力资源管理机制，这也是导致护理人员供给不力的重要原因之1。大多数民非养老机构的人力资源管理不规范、不专业，缺乏科学的人员选拔、培养、激励与保障机制。许多民非养老机构处于家族式管理的状态，在护理人员的培养与培训方面，民非养老机构做得非常欠缺。在护理人才的培养方面，民非养老机构只注重使用人才，而忽视了人才的储备与培养，缺乏有效的晋升机制，护理人员的职业发展通道不畅，影响其工作积极性。此外，民非养老机构还缺乏有效的激励与保障措施。在激励方面，无论是物质方面，还是精神方面的激励，都比较缺乏。（4）护理人才培养体系不完善民非养老机构护理人才的供给不力，既与个人因素和机构因素有关，也与国家对护理人才的培养体系不完善、培养力度不够有关。目前国家对老年护理人才的培养不足。既是导致民非养老机构护理人才供给不力的直接原因之1；也是制约整个养老服务体系完善的重要问题之1。（5）护理人员的社会地位不高不仅老年护理人员的劳动强度大、薪酬福利与劳动条件差。而且社会认可度低，老年护理人员的劳动价值难以得到社会认可。由于我国传统的体制观念根深蒂固，与公办养老机构和其他职业相比；民非养老机构的护理人员甚至受到社会的歧视，低人1等。民非养老机构的护理人员在专业技术晋升方面，难以真正享受公平的晋升机会。

4、养老服务机构的特点有

1、环境更为的宜人全国知名养老机构通常有1个特征就是环境非常的不错。1方面绿化面积比较大、环境比较优美的话,这样能够更好的为老人的晚年生活提供优质的空气。对于1直生活在城市里的老人来说,其实这样的环境转变是能够带给老人健康。另1方面宜人的环境也能够给老人提供更好的养老环境,在宜人的环境中老人不仅心情愉悦,而且生活也更加的幸福。

2、护工经过正式培训 1般来说,知名养老机构的护工和员工都是经历过相关的正式培训,能够给机构的老年人进行更专业的服务,不管是日常照料上的细节,还是平时疾病预防方面的知识都是非常健全的,能够给老人提供安心的服务,同时也让家属更加放心。护工的相关工作也能够帮助老人在晚年得到更好的照顾和疗养。

3、医养相结合通常来说,知名养老机构大多采用医养相结合的模式。对于身患疾病的老人来说,在这样的养老院其实能够得到医治,相关疾病能够得到好转,从而更好的享受养老生活,同时对于失能失智的老人来说,这样的生活也能够多1份保障,在平时的生活中即使突发疾病,也能够得到很好的救治医治。