河北省养老机构运营补贴标准？养老机构开业前筹备规划

1、河北省养老机构运营补贴标准？

1、养老服务机构的界定养老服务机构是指在我省行政区域内，由政府有关部门、企事业单位、社会组织以及个人等兴办，经民政部门依法核准，为老年人提供养护、托管等服务的养老机构。

2、对养老服务机构给予1次性建设奖补利用自有资金建设养老服务机构用房的，按每张床位不低于1500元的标准给予1次性建设奖补，最高奖补金额不超过100万元。省、市、县（市、区）奖补资金分级负担比例按《河北省省内政府间专款配套资金管理办法（试行）》（冀政函[2011]196号）规定执行。养老服务机构申请1次性建设奖补需同时具备以下条件：（1）未享受过1次性建设补贴的；（2）2012年1月1日以后投资兴建的养老机构，并投入运营服务的；（3）床位数（按建筑面积每42平方米为1张床位的标准计算）达到50张（含）以上，运营满1年且年检合格的；（4）服务用房符合《老年人建筑设计规范》（建标[1999]131号）、《老年人福利机构基本规范》（民发[2001]24号）标准的；（5）依法在编制或民政部门核准登记的；（6）提交获得本年度市、县级床位补贴资金发放文件的；（7）开业后及时登录“河北省养老服务信息系统”，按要求填写建设详细信息的。

3、对养老服务机构给予运营床位补贴对连续运营1年以上的养老服务机构，按实际入住河北籍老年人占用的床位数量，给予每月每张床位不低于50元标准的补贴。省、市、县（市、区）奖补资金分级负担比例按《河北省省内政府间专款配套资金管理办法（试行）》（冀政函[2011]196号）规定执行。养老服务机构申请运营床位补贴需同时具备以下条件：（1）连续运营1年以上且民政部门年检合格的；（2）年度内无重大责任安全事故和重大服务纠纷的；（3）年度服务对象满意率不低于90％的；（4）年度每月入住老人达到30人（含）以上的；（5）提交获得本年度市、县级床位补贴资金发放文件的；（6）按月登录“河北省养老服务信息系统”，按系统要求填写河北籍入院老人详细信息的。

4、奖补资金申请及发放程序（1）申请。养老服务机构申请1次性建设奖补，每年11月底向所在地级民政部门提出书面申请，填写《河北省养老机构新建床位奖补资金申请表》，同时提交《民办非企业登记证书》副本、复印件，年检合格的《社会福利机构设置批准证书》副本、复印件和房屋产权证明等有关材料。申请床位运营奖补资金的养老机构，应向所在地市、县（市、区）民政部门提出书面申请，填写《河北省养老机构床位运营奖补资金申请表》和《河北省养老机构托养人员入住登记表》，提交年检合格的《社会福利机构设置批准证书》副本、复印件，《民办非企业登记证书》副本复、印件。（2）初审。县级民政部门会同财政部门对提出申请的养老机构进行初审，并实地检查养老机构托养老人情况，对符合奖补条件的，在申请机构提交的《河北省养老机构新建床位奖补资金申请表》或《河北省养老机构床位运营奖补资金申请表》上签署意见后，与上述相关材料1并报送设区市民政部门复核；不符合奖补条件的，签署书面意见后，退还申请机构。（3）复核。设区市民政部门会同财政部门对县级民政部门报送的申请材料进行复核，符合奖补条件的，在《河北省养老机构新建床位奖补资金申请表》或《河北省养老机构床位运营奖资金申请况表》上签署意见后，连同相关材料1并报送省民政厅。不符合奖补条件的，签署书面意见后，退还县级民政部门。（4）发放。省民政厅会同省财政厅对各地上报材料和“河北省养老信息系统”填报情况予以核实，并按程序发放省级奖补资金。不按要求登录“河北省养老服务信息系统”、填报真实信息的，不予奖补。

5、奖补资金的使用1次性建设奖补和床位运营奖补资金，要重点用于改善入住老年人的生活条件，包括设备更新和添置、购置生活用品和康复器材等。奖补资金使用情况，由各级民政、财政部门负责监督。接受奖补的养老服务机构不得将奖补资金挪作他用，违者将依法追回。

6、有关具体要求各地要制定并落实养老服务机构的奖补政策，省级奖补资金只对已经制定并落实养老机构奖补政策的地区发放。已经制定相关奖补政策的市、县（市、区），高于省定标准的，按照原标准执行。有条件的地方，可以提高奖补标准。对新建养老机构床位在50张以内、正在运营的养老机构入住老人在30人以内的奖补政策，由所在地民政部门会同财政部门确定。

2、养老机构开业前筹备规划

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:春夏秋冬 养老机构开业前筹备规划 工作项目｜具体内容｜负责部门｜负责人｜完成时间｜备注｜ 组织机构｜1.机构设置、人员的到位、职能划分、职责明确｜2.员工招聘｜3.开业前岗前培训｜4.员工体检、健康证｜5.人员分配到岗｜6.员工宿舍分配｜制度建设（包括：运营中的｜全部文案、文书、合同、表格的研究和确定）｜1.管理制度、部门职能、岗位职责、工作制度、工作流程（护理工作、入住、离院、临终关怀），工作服务标准、服务内容、服务项目、服务收费、入住指南等 ｜2.各种合同文本（寄养人员入住合同，5保、35人员入住合同、员工聘用合同） ｜3. 各种管理、服务、工作的表格（行政值班记录、行政检查记录、护理记录、交接班记录、会议记录、培训记录、考勤表、出入登记、请假记录、固定资产登记、物品申购、入库、领发等） ｜4.确定需要上墙的制度交广告公司制作｜办公、护理、后勤办公室各项工作的协调｜开展｜1.按财务规范要求，分设，完善托养中心财务帐｜2.开设托养中心账户 ｜3.收费：水、电抄表收费，新入住老人的入住收费严格执行规定标准，寄养、供养费的收缴，客餐、宿舍费等 ｜4.固定资产的登记台账、编码、贴牌 ｜5. 公用开关贴好标签，设备、配电箱、危险区域贴好警示标识和提示 ｜6.组织开会做好说服解释工作，让老人了解、熟悉中心的各项规章制度，配合支持我们的管理和服务｜7. 员工服装的设计、订制，达到统

1、规范着装的要求 ｜8.。

3、1个公司想开养老院需要哪些流程？ 咨询哪些相关的部门？

养老机构筹备阶段涉及的工作非常详细，大概有以下1些流程：

1、选定经营场所无论是规划新建，还是旧房改造，养老机构的经营场地选址属于综合考量的结果，既包括土地营运成本，又包括租金价格，同时，还涉及周围环境分布状况以及国家和地区综合规划要求。在此，为了协助创业者了解和掌控投资方向，我们仅就涉及养老服务对象所关心的层面提供1些选择经营场所应该注意的事项。1.基地选址应该注重交通方便，临近城市医疗点，这样有助于依托社会医疗资源；2.环境配置应该以绿色环境为主题，远离噪声和污染源，让老年亲近自然、享受自然；3.用地规模宜考虑远期发展，且地形地貌平整，不宜有过大、过多的高差，便于年老体弱者行动；4.主要出入口宜设在城市次要道路上，道路设计应简洁流畅，方便救护车、消防车及轮椅通行；5.主要道路应有足够的夜间照明设施，并有明显的交通标志；6.严禁将养老机构设置在《市环境保护条例》和市环境保护部门认定的污染区、危险区以内的区域；7.禁止利用危房、简易房设置养老机构，房、简易房的鉴定，按照市建设行政部门的规定。

2、筹措投资资金筹措资金是成功开业的基础和前提，无论选择何种方式或者规模，在正确估算的前提下，必须事先准备足够的投资资金，有关具体的投资金额因人而异，无法具体评估，就资金来源而言，筹措资金的渠道主要有以下几种：1.自有资金：即个人所拥有的可变现资产2.银行借款：即向银行提出融资计划3.合资经营：即联合其他人员共同投资，风险和利益共担4.综合融资：即在投入自由资金的前提下，即向银行贷款同时伙同他人合资经营

3、场所装潢装饰基于养老机构经营对象的特殊性，养老机构的装潢装饰应尽量体现温馨、方便、惬意，在保证监护系统、应急系统、照明系统、卫生系统等安全配置的前提下，具体的要求建议如下：1.基调：由于养老机构属于关怀性住宅或公寓，人员流动并不频繁，但对环境设施的便利性要求非常高，其次，周围环境的布置应力求自然韵味；2.墙面：外墙面尽量体现现代元素，要融合整洁、大气、宽阔的设计风格；3.色调：房间内以自然采光为主，辅以照明用灯，不必讲究现代灯光感觉，以体现自然的韵味，内墙面尽量点缀1些山水画，不可使用广告图案来装饰；4.其他：有关坡度、间距、布局等要素

4、落实组织架构及编制预算计划作为养老机构负责人，首先是确定落实养老机构组织框架，这是今后筹备养老机构美好蓝图的基础，落实人员编制，才能实施招工计划，才能预测每个部门，每个工种所需人务情况及劳动费用支出情况和员工食宿安排情况，人员编制的制定，原则上要按既不浪费人力资源，又不影响经营动作的原则进行，保证养老机构的顺利开业并使管理走上正规化。具体分为3大部分：1.落实养老机构组织架构2.落实人员编制及各岗位工资制定和工资总预算3.落实筹备期间人员分工

5、招聘员工按照《市养老机构管理和服务基本标准（暂行）》条例规定，养老机构人员除了服务技能要求外，对服务人员与服务对象之间的比例关系有1定限制。有关究竟配置多少服务人员以及员工如何适应经营者的经营和管理理念，创业者可在结合相关指导政策的基础上，依据服务宗旨和经营风格，进行针对性筛选和甄别。配置比例和技能要求如下：（1）比例要求1.护理员与住养老人的比例为:（1）护理员与1级老人比例1:2.5至3.5；（2）护理员与2级老人比例1:3.5至5；（3）护理员与3级老人比例1:5至10；（4）护理员与专护老人比例1:1.5至2.5。注：1级老人指不能自理老人、2级老人指可半自理老人、3级老人指可自理老人、专护老人指完全不能自理和瘫痪老人。2.行政管理人员占职工总数10％以下；3.城市养老机构和有条件的农村养老机构主要领导应具备相关专业大专以上学历，并接受社会工作类专业知识的培训；4.养老机构内各专业工作人员，应当持有相关部门颁发的职业资格证书，护理员应当接受岗前培训合格，由市民政局发给《市护理员执业证书》后，持证上岗；5.城市养老机构和有条件的农村养老机构配备1名以上的社工、康复师等专业人员；6.城市养老机构和有条件的农村养老机构专职厨师不少于1名；7.各养老机构有专(兼)职营养士（师）。（2）基本技能要求管理员（1）编制长中短期工作计划；（2）定期统计资料；（3）撰写年度总结和评估报告；（4）分析经营和管理问题，积极谏言并采取的相应对策；（5）制定工作人员、管理机构和决策机构的职责说明、工作流程及组织机构图解；（6）制定工作人员选拔、培训、使用、管理、奖惩的相关制度；（7）组织管理老人物质生活、文化娱乐、保健康复、医疗卫生等工作；（8）创建并实施有序的生活、娱乐、康复、医疗等活动；（9）根据住养老人的生活自理能力和护理等级规范，督导护理员实行分级护理和分类管理；（10）建立完整的入院老人档案资料和数据库，包括入院协议书、申请书、健康检查资料、身份证、户口簿复印件、老人照片及联系人等与老人有关的所有资料（11）接受并接待社会咨询，及时处理各种投诉；（12）及时处置照明、报警、取暖、降温、通讯、生活设备、排污等设施出现的问题，保证其随时处于正常状态；（13）维护并保持院容院貌整洁、室内外环境干净舒适，绿化布置合理，4季常绿。2.护工（1）清洁居室卫生，整齐摆放室内物品，桌面、门窗、地面及墙壁无积灰，定期消毒，每周大扫除1次；（2）供应开水，并提供洗澡用水和膳食，代为传呼电话、邮递信件、代购物品、代办储蓄，存放保管贵重物品等；（3）在设有电视机、报纸杂志、书刊的老年人阅览室协助老年人娱乐；（4）督促老人按时起床、休息、参加院内组织的各项群体性活动；（5）保持老人服装得体、干净；（6）酌情开窗通风，保持室内外空气流通、无异味；（7）为行走不便的老人配备临时使用的拐杖、轮椅车和其它辅助器具等；（8）24小时值班并巡视居室，发现异常，及时处理，做好交接班工作；3.医师暨康复师（1）每天组织能起床活动的老人开展群体康复，对卧床老人开展个体康复，并定时进行康复评估；（2）为老人建立身体健康档案。保健病史（无医务室的养老机构作老人远程记录）原则每月1次，特殊情况随时记。对入住病区的患病老人按完整病历（大病史）书写，并按卫生部门要求定期进行病史质量评比；（3）定期查房，每周1至2次，做到护理、治疗到床头；（4）入院前做到每位老人进行体检，入院后每年体检1次；（7）医务人员确保各项治疗措施的落实，严禁医疗事故。4.厨师暨营养师（1）每周有食谱，1周食谱不重样，荤素、干稀搭配合理；注意饭菜的保温；（2）1日3餐根据老人需要，制作软食、流质及特殊饮食，尊重少数民族习惯，根据需要分灶供应；（3）饮食符合卫生要求，严防食物中毒，每天对荤、素食品进行留样，并保留24小时；5.心理咨询师（1）建立老人与老人、老人与工作人员之间的相互交流的氛围，让每位能开口说话的老人每天开口说话半小时以上，工作人员定期与老人谈心，并做好谈话周记（在个案记录中体现）。及时掌握每个老人的情绪变化，对普遍性问题和极端的个人问题，集体研究解决办法，保持老人最佳的心理状态；（2）每周组织老人开展1次有益于身心健康的各种娱乐活动和各类兴趣小组，丰富老人精神文化生活；（3）每年至少2次组织大型的为老人送温暖、送欢乐活动，消除老人的心理障碍。帮助老人建立新的社会关系，努力营造大家庭色彩，基本满足老人社会交往和社会情感的需要。

6、员工宿舍及员工用餐计划兵马未动粮草先行，安居员工就会乐业。许多养老机构因为住房和生活条件差而导致员工纷纷跳槽；而有的养老机构工资虽然不高但食宿条件较好，员工往往愿意留下。所以，在养老机构进入招工前，必须全面规划好员工宿舍：1.床、水、电、台椅、杯柜、空调（规定电费）、来客接待房、员工餐厅的厨具、用品、餐桌、员工饮用水（热水器）、水壶、仪容仪表镜2.洗手间（员工宿舍内）、冲凉房、洗衣房、员工宿舍窗帘、晾衣绳、毛巾架3.企业文化标语、公告栏、员工入住清洁用的扫把、拖把、垃圾桶、大垃圾袋等均要及时到位，让员工工作生活舒心，才能为老人做好服务

7、落实各类制度管理养老机构要象管理1座城市1样来管理，除了宪法（员工手册）外，必须要有各种辅助性规章（规章制度），还要有各单位的具体业务规范（岗位职责、工作程序），管理好的养老机构，全部都是做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必纠，同时还要搞好民主管理。1家养老机构的成功，确实不容易。所以，养老机构部门高层管理人员入职后，首先每个部门必须完善本部门的岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划，统1交总办审核，越细越好，如：1.市场营销与接待部：岗位职责、规章制度、培训计划、目标市场任务2.护理照料部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划3.餐饮部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划4.文化娱乐部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划5.医疗康复部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划6.人力资源部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划7.工程维修部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划8.财务部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划9.保安部：岗位职责、工作程序、规章制度、培训计划10.督察部：岗位职责、规章制度11.总办筹备工作总倒计时时间表；各部门筹备工作倒计时时间表

8、收费标准1.制度完成情况：培训计划、培训资料、工作程序、管理制度、开各部门问题协调会、交并讨论各部门收费情况、讨论员工工资定编和调档问题、采购程序等2.收费定价标准，包括收费标准、折扣优惠方案、促销方案等

9、实物品到位在养老机构开业前期，各部门所需用的物品如果还没有到位，总办就应该召开1次协调会，综合1下物品清单，然后分配到各个采购的头上去，规定日期到货。以上是1些大概的内容，具体的开办养老院所需的准备工作，可以到欧英明德官网进行了解。

4、个人如何申请办养老驿站

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5、如何申办养老服务机构?

申请材料：

1、申办人申请筹办养老服务机构时，应当提交下列材料: (1)申请书、可行性研究报告; (2)申请人的资格证明文件; (3)拟办社会福利机构资金来源的证明材料; (4)拟办社会福利机构固定场所的证明文件。

2、申请领取《衡阳市养老服务机构执业证书》时，应当提交下列文件: (1)养老服务机构执业申请书; (2)民政部门发给的社会福利机构筹办批准书; (3)服务场所的所有权证明或租用合同书; (4)消防、卫生防疫等有关部门的审查意见书; (5)验资证明及资产评估报告; (6)机构的章程和规章制度; (7)管理人员、专业技术人员和护理人员的名单及有效证件的复印件以及工作人员的健康状况证明; (8)要求提供的其他材料。程序：、市和各区(市)人民政府以及非本市组织、个人开办养老服务机构，申办人直接向市民政部门提出申请。

2、本市其它他组织和个人开办养老服务机构，申办人应当向养老服务机构所在地的区(市)民政部门提出申请。

3、区(市)民政部门应当按照管理办法的有关规定进行审查，对符合规定的，报市民政部门。

4、经市民政部门审查核准开办养老服务机构的，由市民政部门发给执业证书。领取执业证书后，应当到登记管理部门办理登记有关手续，领取登记证书后，方可开业。

6、个体开养老院需那些程序

养老机构的申报与审批过程: 　　　首先是根据《社会福利机构管理暂行办法》申办人应具备相应的条件，并向所属地县级以上民政部门提出筹办申请，并提交下列材料： 　　　申请书 　　　可行性研究报告 　　　申办人的资格证明文件 　　　拟办社会福利机构资金来源的证明文件 　　　拟办社会福利机构固定场所的证明材料。 　　　民政部门在受理申请之日起30日内进行审查，做出同意或者不予同意筹办的决定，并将审批结果书面通知申办人。 　　　 养老机构的开业审批： 　　　有固定的服务场所，必备的生活设施及室外活动场地。 　　　符合国家消防安全和卫生防疫标准，符合《老年人建筑设计规范》和《方便残疾人使用大的城市道路和建筑物设计规范》 　　　有与其服务内容和规模相适应的开办经费。 　　　有完善的章程，机构的名称应符合登记机关的规定和要求。 　　　有与开展服务相适应的管理和服务人员，医务人员应当符合卫生行政部门规定的资格条件，护理人员，工作人员应当符合有关部门规定的健康标准。