如何促进养老服务人才的持续参与?
- 建立完善的职业发展机制，包括提供培训、职业咨询、晋升机会和职业规划服务。
- 建立良好的工作环境，包括提供健康保险、福利和机会，以及营造积极的团队合作文化。
- 提供职业发展机会，例如参加培训、研讨会和会议，以帮助人才提升技能和知识。
- 建立灵活的工作安排，以适应不同需求的养老服务人才。
- 提供薪酬和福利，以吸引和留住人才。
-
建立积极的社会文化，包括提供养老服务人才的参与，以及建立与养老服务相关领域的合作关系。
-
加强人才培养，通过提供奖学金、助学金和其他支持性措施，帮助人才获得教育和培训。
-
建立一个支持性工作环境，包括提供心理健康服务、职业咨询和福利，以帮助养老服务人才保持健康和平衡。
-
鼓励人才分享经验，通过建立一个平台，让人才可以互相交流经验和知识。
-
定期评估人才参与情况，并根据需要进行调整。
