应付职工薪酬账务处理,劳务派遣公司账务处理

1、应付职工薪酬账务处理

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之1。　　科目应用：　　

1、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。　　

2、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　账务处理：　　（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。　　（2）计提比例:　　医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）　　养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）　　失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）　　工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）　　生育保险：见工伤保险即可。　　住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）　　工会经费:2%　　职工教育经费:2.5%　　（3）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。　　外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。　　非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.。

2、劳务派遣公司账务处理

1、根据财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统1交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”

2、你公司为了帮员工避个税，把部分工资做报销处理，这部分报销款不能做成本抵减收入，按差额交税的。因为，劳务公司要与用人单位签订“合同”，按合同约定用人单位要支付给劳务公司费用，劳务公司在收到费用时要给予开具发票（全额），作为公司的收入。而劳务公司也要与员工签订“劳动合同”的，按照合同约定的工资支付。所以，没有按合同报销的工资补助，税务不认可抵扣。 2009-08-10 16:30 补充问题 另外问1下，帮派遣员工支付的商业保险费用是进成本还是费用啊 商业保险可以计入费用，但是，商业保险不能税前扣除。 2009-08-11 17:46 补充问题 谢谢，我能再问个问题吗，我发派遣员工工资的时候可否这样做： 借：主营业务成本-税前工资 贷： 其他应付款-社保代购部分 应交税金-个税 银行 社保： 借：主营业务成本-公司承担社保部分 其他应付款-个人承担 贷：银行 每月算营业税的时候把收入-成本算出应交营业税额，这个思路对吗 你的思路是对的。