如何吸引和留住社区养老托管服务人员?
吸引人才:
- **竞争力薪酬和福利：**提供与其他养老服务公司相同的薪酬和福利，包括健康保险、 retirement plan、 sick leave 和 vacation time。
- **机会和职业发展：**提供职业发展的机会，包括培训、晋升和参加会议。
- **积极工作环境：**营造积极的工作环境，鼓励员工参与决策过程，并提供支持和认可。
- **福利和支持：**提供福利，例如健康保险、 retirement plan 和 sick leave。
- **机会：**提供机会，让员工参与社区活动，并与其他专业人士建立联系。
留住人才:
- **建立信任和亲切的沟通：**与员工保持沟通，了解他们的需求和感受。
- **提供职业发展机会：**提供培训、晋升和参加会议的机会。
- **建立一个支持性的工作环境：**提供支持和资源，帮助员工应对压力。
- **保持沟通：**定期与员工进行沟通，了解他们的反馈并做出必要的调整。
- **奖励忠诚的员工：**提供奖励，以感谢他们的贡献。
- **建立一个积极的团队文化：**鼓励员工互相帮助，并营造一个充满活力的工作氛围。
